工伤认定的四个关键点包括什么

一、工伤认定的四个关键点包括什么

工伤认定的四个关键点如下：一是工作时间要素，即职工受伤需发生在法律规定或单位要求的工作时间内，包括加班及因工外出时间等。二是工作场所要素，职工受伤要在与工作相关的区域，如办公场所、因工外出地点等。三是工作原因要素，受伤是由执行工作任务导致，如履行工作职责、完成工作事务等。四是主观过错要素，除职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况外，一般不考量职工主观过错。认定工伤需综合这四点，判断职工受伤是否符合工伤范畴。

二、工伤认定的要素是哪些内容

工伤认定需满足以下要素： 首先，工作时间要素。即在规定的上班时间段等合理工作时间内受伤。 其次，工作场所要素。通常是在用人单位确定的工作场地内，如办公室、车间等。 再者，工作原因要素。因从事本职工作或与工作相关事务受伤，如因工作操作失误、为完成工作任务而受到暴力伤害等。 另外，还有一些特殊情况也可认定为工伤，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。 需注意，申请工伤认定要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以便顺利完成认定程序，保障自身合法权益。

三、工伤认定的决定由谁交给职工本人签字

工伤认定决定一般由社会保险行政部门送达给职工本人并签字。 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。送达方式通常包括直接送达、留置送达、邮寄送达等。若职工本人无法签收，可由其近亲属等签收，但需注明与职工的关系。职工本人签收后，表明其知晓工伤认定结果。若职工对工伤认定决定不服，可在规定时间内依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定的四个关键点包括什么，想必大家已有一定了解。但在实际情况中，工伤认定后的赔偿流程、赔偿金额计算等也是大家极为关心的。比如赔偿金额如何根据工伤等级、工资水平等因素精准确定，以及从工伤认定到最终拿到赔偿款，具体要经过哪些步骤、需要多长时间等。这些问题都与工伤认定紧密相连。要是你对这些拓展问题存在疑问，或者在工伤认定及后续相关事宜上还有其他困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详细、准确的解答。