在厂里上班受伤厂里不赔该找谁

一、在厂里上班受伤厂里不赔该找谁

首先要确定是否属于工伤。若认定为工伤，厂里不赔偿，可采取以下措施：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，除部分一裁终局案件外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据具体事实和证据，依法作出公正判决，以保障你的合法权益。同时，要及时收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。

二、在厂里上班导致别人受伤怎么处理

这属于典型的因工作引发的侵权责任问题。首先，应及时救助伤者，支付必要的医疗费用。 若认定为职务行为，根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。厂里需承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成残疾）等。 厂里应及时启动工伤认定程序，若受伤员工被认定为工伤，厂里需按工伤保险待遇规定支付费用。同时，厂里可内部调查事故原因，若员工存在重大过失或故意，可依据厂规厂纪进行相应处理，但这并不免除厂里对外的赔偿责任。建议厂里积极与伤者及家属沟通协商赔偿事宜，避免矛盾激化，若协商不成，伤者可能会通过法律途径解决，届时厂里应积极应对诉讼。

三、在厂里上班出了工伤怎么办

首先，要及时向用人单位报告工伤事故，一般需在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 之后，便可依据鉴定结果享受相应工伤待遇。如工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由单位承担。

当遇到在厂里上班受伤厂里却不赔的情况时，除了要了解该找谁来解决，还有许多后续问题值得关注。比如赔偿金额如何确定，是按照工伤等级还是实际损失来计算？又比如若对赔偿结果不满意，是否有进一步申诉的途径？这些都是受伤职工可能会面临的难题。倘若你正为此类问题困扰，或是想深入了解在厂里上班受伤后的权益保障，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准有效的建议，助力你维护自身合法权益，争取应得的赔偿。