工伤可以要求单位给营养费吗

一、工伤可以要求单位给营养费吗

1.法律规定：工伤赔偿中，营养费一般不是法定赔偿项目。 2.具体情况：通常，工伤保险待遇包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 3.特殊情况：但在实践中，如果工伤导致职工身体极度虚弱、营养状况差，且医疗机构出具了需要加强营养的证明，法院有可能酌情判定单位支付一定营养费。不过，这并非普遍必然的赔偿项目，需视具体工伤情形及相关证据来综合判断。所以仅单纯问工伤能否要求单位给营养费，答案不绝对，关键看实际状况和证据。

二、工伤可以要哪些赔偿法律规定

根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤可主张以下赔偿： 1.医疗费用：包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。 2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责；单位未安排的，按当地标准支付。 4.伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资等。 5.伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付，标准为本人工资的90%至75%等。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获得，具体标准由各省规定。此外，还有工伤康复费、伙食补助费等赔偿项目。

三、工伤可以要哪些赔偿金

工伤赔偿项目通常包括： 1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、检查费等。 2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 3.护理费：生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责安排护理。 4.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也有相应支付。

在探讨工伤是否可以要求单位给营养费时，我们了解到这需要视具体情况而定。除了营养费，还有一些工伤相关问题值得关注。比如工伤期间的工资待遇如何保障，是按照正常出勤发放还是有特殊规定。另外，工伤认定后康复费用由谁承担。这些问题都与工伤职工的权益密切相关。如果您对工伤要求单位给营养费以及上述相关问题存在疑问，别错过寻求答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，为您的工伤维权之路保驾护航。