劳动仲裁告公司可以获得赔偿吗

一、劳动仲裁告公司可以获得赔偿吗

劳动仲裁告公司，能否获赔要看具体状况。 若公司有违反劳动法规行为，像没按约提供劳动保护、没按时发工资、没依法缴社保、违法解除合同等，劳动者能依法主张赔偿或补偿。比如违法解除合同，公司得付双倍赔偿金；符合法定情形解除的，要给经济补偿。 要是劳动者诉求没事实和法律支撑，或拿不出足够证据证明公司有错，仲裁可能不支持赔偿请求。所以，劳动者要收集好证据提高获赔几率。

二、劳动仲裁告错人了单位怎么处理赔偿

劳动者劳动仲裁告错人，单位无需担责。劳动仲裁是处理劳动者与合适用人单位的纠纷。主体错了，单位能在仲裁时向仲裁委提出主体不适格。 单位要提交证据，像工商登记信息、劳动合同等，来表明告错对象。仲裁委核实主体有误，通常会驳回劳动者申请。 这期间单位无需赔偿。要是错误仲裁让单位产生合理维权成本，有证据的话，单位可依法向劳动者索赔。

三、劳动仲裁告错了能重新申请吗

若仲裁主体告错，像把甲公司误当成被申请人，实际该告乙公司，往往能重新申请仲裁。因主体错会让仲裁审理对象不对，撤销原申请后以正确主体再申请是行得通的。 要是仲裁请求告错，例如诉求支付工资数额算错等实体请求问题，通常在仲裁审理时能申请变更。在仲裁机构规定合理期限内提出，仲裁庭审查理由正当就会准许。不过不同地区仲裁机构流程规定有别，要及时沟通按要求处理。

当我们探讨劳动仲裁告公司是否可以获得赔偿时，其实结果并非简单直接。若公司确实存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，经劳动仲裁裁决，劳动者很可能获得相应赔偿。赔偿范围涵盖经济补偿金、赔偿金等。比如因公司过错导致劳动者被迫离职，劳动者有权要求经济补偿。而且在某些情况下，如公司恶意拖欠工资，劳动者还能主张加付赔偿金。你是否正面临劳动纠纷，不确定自己能否通过劳动仲裁获赔呢？要是对赔偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。