劳动仲裁可以多久申请

一、劳动仲裁可以多久申请

1.劳动仲裁申请时效是一年，从知道或该知道权利被侵害那天开始算。 我曾遇到有人错过时效，白白损失权益，这时间得记好。 2.这一年有中断和中止情况。中断就是比如向对方要权益等，之前时效不算，重新开始计时。 像员工找公司协商，时效就可能中断。 3.中止是因不可抗力等正当理由没法按时申请，原因消除后继续计算。 要留意时效，及时申请维权。

二、劳动仲裁可以连同总公司一起告吗

分公司无独立法人资格，劳动争议责任需总公司担责时，像分公司没钱付工资、补偿等，总公司有补充清偿责任，可把总公司列为共同被申请人。 分公司有独立法人资格，能独自担责，通常以分公司为劳动仲裁被申请人。但总分公司人格混同，如财务业务人员高度混同，分公司无法担责，可列总公司，要求其担连带责任，同时要收集相关证据。

三、劳动仲裁可以仲裁老板吗

劳动仲裁通常针对用人单位，不是老板个人。若老板作为用人单位法定代表人，按单位名义建劳动关系，就以单位当被申请人。 像个人独资企业财产混同，或老板有损害劳动者权益行为等特殊情况，可能要追究老板个人责任。 决定能否仲裁老板，看其身份和行为是否符合担责情形。申请仲裁前，要多收集证据，维护自身权益。

当探讨劳动仲裁可以多久申请时，这其中存在诸多要点。通常来说，劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。但要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。除了明确申请时间，在仲裁过程中，还会涉及到诸多环节，如证据收集、庭审流程等。你是否对劳动仲裁申请时间及后续流程存在疑问呢？如果对于劳动仲裁申请时间的具体计算、仲裁申请的准备材料或者仲裁流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。