工厂没有签劳动合同不让离职怎么办

一、工厂没有签劳动合同不让离职怎么办

工厂未与你签订劳动合同且不让离职，你可主张双倍工资差额，按规定通知后到期可离职，若工厂阻拦，可收集证据申请仲裁维护权益。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，所以你有权主张这部分双倍工资差额。在离职方面，法律赋予了劳动者解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）用人单位后，到期就能离职，无需单位批准。若工厂阻拦，你要收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资并确认离职的合法性。劳动法律法规是保护劳动者权益的有力武器。如果你在实际操作中遇到困难或者对具体法律条文的理解存在疑惑，建议及时向专业律师或者法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工厂没有签劳动合同不发工资怎么办

工厂存在违法之处，劳动者可通过收集证据、依据法律规定要求支付双倍工资差额，以及通过协商、投诉、仲裁等途径维护自身在未签劳动合同和不发工资方面的权益。 在劳动关系中，工厂未与劳动者签订劳动合同以及不发工资的行为违反了相关法律规定。劳动者收集工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在是维权的重要前提。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同需支付双倍工资差额，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。对于不发工资问题，先协商解决体现了友好协商的原则，协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益，若工厂仍不支付，加付赔偿金能更好地保障劳动者利益。直接申请劳动仲裁则是通过法律程序解决纠纷的有效途径。如果遇到类似情况，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、工厂没有签劳务合同该怎么办

工厂未与劳动者签劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资差额、协商补签合同，可投诉、要求赔偿，必要时申请劳动仲裁及法院强制执行来维权。 按照《劳动合同法》，用工超一个月不满一年没签书面合同，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，所以劳动者能主张双倍工资差额。同时，劳动者可先和工厂协商补签合同，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门会责令工厂限期改正。要是因未签合同给劳动者带来诸如未缴社保等损害，工厂需承担赔偿责任。若劳动监察处理没效果，劳动者可申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后工厂不履行的，可申请法院强制执行。这一系列措施为劳动者在面对工厂不签劳动合同的情况时提供了有力保障。如果在维权过程中遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临工厂没有签劳动合同还不让离职的情况时，劳动者的权益保障至关重要。首先，即使没签合同，员工也有权提前通知工厂离职。若工厂执意阻拦，员工可向劳动监察部门投诉。而且，没签合同期间，员工还能主张双倍工资赔偿。在这种复杂状况下，您或许对离职流程的具体操作、赔偿金额的计算等存在疑问。若您正为此类问题困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准的解答和有效的应对策略，助力您维护自身合法权益，顺利解决离职难题。