不签劳动合同可以告得赢吗

一、不签劳动合同可以告得赢吗

用人单位未与劳动者签订劳动合同，在符合法定条件下，劳动者起诉一般能胜诉。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资；自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。 劳动者在维权时，要注重收集能证明劳动关系存在的证据。例如工资支付记录，它能直接反映劳动者的收入情况；工作证是劳动者身份及工作单位的证明；考勤记录可体现劳动者的工作时间和出勤情况；同事证言也能从侧面证实劳动关系。只要证据充足，能证实存在事实劳动关系以及用人单位未签劳动合同的违法事实，通过劳动仲裁或诉讼，劳动者要求支付双倍工资等合法诉求通常会获支持。 若你在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

二、不签劳动合同工伤九级怎么赔偿

未签订劳动合同发生工伤且鉴定为九级伤残，应先确认劳动关系，赔偿项目包括伤残补助金等多项，用人单位还需支付双倍工资，职工要及时收集证据通过合法途径维权。 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，在未签劳动合同的情况下，确认劳动关系是关键一步，通过劳动争议仲裁机构申请，工资支付记录等能有效证明劳动关系。对于九级伤残赔偿，一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依各地规定执行；停工留薪期工资待遇不变由单位按月付；医疗费、护理费等合理费用也应赔偿。同时，依据《劳动合同法》，未签劳动合同用人单位需付双倍工资（最多11个月）。职工要重视证据收集，像工作相关记录等。若遇到复杂情况或自身权益难以保障时，建议及时向专业律师咨询，通过协商、仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、不签劳动合同的工伤怎么赔偿

即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤仍可认定为工伤并获得赔偿。 根据《工伤保险条例》等相关法律规定，事实劳动关系同样受法律保护。确认劳动关系至关重要，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。在工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可延长；若用人单位未履行申请义务，劳动者或其近亲属等可在1年内申请。工伤认定后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，就得由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者在遇到此类情况时，要注意收集和保留相关证据。如果在确认劳动关系、申请工伤认定或索赔等过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当我们探讨不签劳动合同是否可以告得赢时，需要明白这其中存在诸多考量因素。如果用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，从法律角度看，劳动者有较大胜诉可能。但要告赢，需准备充分证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。而且，劳动仲裁或诉讼有相应时效规定，要在规定时间内主张权利。倘若你在这方面有疑问，比如不知道如何收集有效证据，或者对整个维权流程不清晰，不要发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你维护自身合法权益。