工伤住院期间陪护费是谁给出

一、工伤住院期间陪护费是谁给出

关于工伤住院期间陪护费的相关问题，具体说明如下： 1.陪护费承担主体：通常由用人单位承担。 依据《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，所在单位需负责。 若单位未安排护理，工伤职工或其近亲属可按当地标准要求单位支付护理费。 2.护理费计算标准：一般根据工伤职工的护理依赖程度以及当地职工月平均工资等因素确定。 护理依赖程度分为三个等级，即完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。 比如，完全护理依赖的职工所需护理程度更高，相应护理费可能也会更高。 3.特殊情况说明：若工伤职工有近亲属在住院期间进行护理，且该亲属有工作单位，而其单位未同意其护理工伤职工的，亲属单位不应承担陪护费。 总之，工伤住院期间的陪护费一般由用人单位负责，具体标准和支付方式要依据当地法规及实际情况来确定，以保障工伤职工的合法权益。

二、工伤要赔偿几次怎么算钱

工伤赔偿次数需依具体情况定。一般分两次，即伤残鉴定后和解除劳动关系时。 赔偿金额计算涉及多方面。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等规定支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变。护理费根据护理依赖程度确定。 若构成伤残，一次性伤残补助金以本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，依等级递减。 解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。比如广东，十级伤残一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。具体计算要结合实际情况和当地规定。

三、工伤要赔偿多少个月工资

工伤赔偿中工资赔付月数是依据伤残等级来确定的，具体情况如下： 1.一级至四级伤残：职工需保留劳动关系，同时退出工作岗位。 此后，会按月支付伤残津贴。 其中，一级伤残的津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。 这样能保障职工在失去劳动能力后的基本生活。 2.五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，单位会安排适当工作。 若难以安排工作，用人单位需按月发给伤残津贴，五级伤残标准为本人工资的70%，六级伤残为60%。 3.七级至十级伤残：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔付月数分别为：七级伤残13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

当探讨工伤住院期间陪护费是谁给出时，其实还有一些与之相关的要点值得关注。比如，如果单位安排了专人陪护，那么陪护费通常会按照单位正常出勤的标准支付给负责陪护的人员。要是单位没有安排，而员工是自行请人陪护，费用的支付就会根据工伤认定及相关规定来确定。有时，工伤员工会担心陪护费的支付是否及时、足额等问题。倘若你在工伤住院期间，对于陪护费的支付情况、支付标准或者支付方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答，帮你消除顾虑，维护自身合法权益。