没有购买工伤保险的10级伤残赔多少钱

一、没有购买工伤保险的10级伤残赔多少钱

1.在未购买工伤保险的情形下，赔偿责任需由用人单位来承担。 这是保障劳动者权益的重要规定，因为工伤保险本就是为劳动者在工作中遭受伤害提供保障，若单位未履行购买义务，自然要担起相应责任。 2.10级伤残的赔偿项目有明确规定。 其中，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定。 3.通常情况下，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的总额在数万元到十几万元不等。 具体数额受多种因素影响，比如当地的经济发展水平、政策规定以及本人工资水平等。 4.除此之外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。 医疗费根据实际治疗支出计算，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，护理费根据护理需求和当地标准确定。 5.总之，具体赔偿金额要依据当地规定及个人实际情况确定，用人单位必须按法律规定足额支付赔偿费用。

二、没有购买工伤保险死亡如何赔偿

若职工因工死亡，而用人单位未给其购买工伤保险，那么相关费用需由用人单位承担，具体包含以下几项： 1.丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。 比如，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。 2.供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。 其中，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月为30%，若亲属为孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。 3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位不支付这些费用，工伤保险基金会先行支付。 而若用人单位之后不偿还给工伤保险基金，社会保险经办机构可依照相关规定进行追偿，以保障基金的正常运作和权益。

三、没有购买工伤保险怎么处理

1.若用人单位没有为员工购买工伤保险，当员工发生工伤事故时，需承担全部工伤赔偿责任。 这是明确的法律规定，用人单位不能忽视。 2.赔偿项目较为多样，其中医疗费是用于员工治疗工伤的费用； 住院伙食补助费是对员工住院期间饮食的补贴； 停工留薪期工资保障员工在治疗和休养期间的生活； 伤残津贴则针对有伤残情况的员工。 3.一旦员工受伤，用人单位要第一时间送其就医，并主动垫付相关医疗费用，确保员工能及时得到治疗。 4.用人单位还需协助员工进行工伤认定申请。 要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。 如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 5.若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 6.为规避法律风险，用人单位应尽早为员工购买工伤保险，保障双方权益。

当探讨没有购买工伤保险的10级伤残赔多少钱时，除了伤残补助金外，还有一些相关赔偿值得关注。比如，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，其具体数额会因地区而异。此外，停工留薪期内的工资福利也应由单位正常发放。在护理费用方面，如果确需护理，单位也应承担相应费用。你是否对这些赔偿细节存在疑问呢？若对于没有购买工伤保险的10级伤残赔偿的具体标准、计算方式或其他相关问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。