工伤赔偿的钱是哪方出

一、工伤赔偿的钱是哪方出

工伤赔偿费用的承担主体通常是用人单位，具体情况如下：

1.参加工伤保险的情况：

依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法规，用人单位有义务为本单位全体职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤后，可享受一系列赔偿待遇。

比如工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等，这些费用由工伤保险基金来支付。

若工伤导致职工伤残、死亡，还涉及其他赔偿项目。

其中，一至四级伤残职工的伤残津贴、五至六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付；

而一次性伤残补助金、丧葬补助金等则由工伤保险基金支付。

2.未参加工伤保险的情况：

若用人单位没有按照规定参加工伤保险，那么在此情况下，工伤赔偿的所有费用都需要由用人单位来承担。

这是为了保障职工的合法权益，确保职工在遭受工伤后能得到应有的赔偿。

二、工伤赔偿的具体金额怎么计算

工伤赔偿金额的计算涉及多方面，具体如下：

1.医疗费：这部分费用会据实报销。

具体涵盖治疗工伤产生的各类医疗费用，像挂号费、检查费、药品费等，还有后续的康复费用，比如康复训练的费用等。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

3.护理费：若职工生活不能自理，护理费用由所在单位承担。

根据护理依赖程度，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4.伤残津贴：一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付。

其中，一级伤残支付标准为本人工资的90%，四级伤残为75%，逐级递减。

5.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资，其他等级依次类推。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市规定。

计算工伤赔偿金额时，要结合工伤认定结果、伤残等级等因素，确保赔偿金额准确。

三、工伤赔偿的费用能不能排除执行案件

关于工伤赔偿费用能否被排除执行的问题，需根据具体情况分析，总体原则上不能被排除执行，以下为你详细阐述：

1.工伤赔偿款的性质：工伤赔偿款是劳动者因工伤事故依法应获得的赔偿，是对其受到伤害的一种经济补偿。

它具有特定的人身属性和保障性质，主要目的在于保障劳动者的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济支持。

2.未发放时的执行情况：在执行案件中，若工伤赔偿款还未发放到劳动者手中，执行法院通常可以对其进行执行。

这是因为此时款项尚未成为劳动者实际支配的财产，执行该款项可用于满足债权人的合法债权。

3.发放后的执行限制：当工伤赔偿款已发放到劳动者手中，且已用于劳动者及其所扶养家属的生活必需费用时，执行法院一般不能再对其执行，这是为了保障劳动者及其家属的基本生活需求。

综上，判断工伤赔偿费用能否排除执行，要综合考虑款项发放状态及是否用于生活必需等因素。

工伤赔偿的钱通常由用人单位支付，但在一些情况下，工伤保险基金也会承担部分或全部赔偿责任。例如，如果用人单位按时足额缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、一次性伤残补助金等。而用人单位则需支付停工留薪期工资、伤残津贴等其他费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。对于工伤赔偿中各费用的具体承担方及赔偿流程等问题，您还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。