工伤期间只发基本工资么

一、工伤期间只发基本工资么

工伤期间并非只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤期间获得的全部工资性收入，包括奖金、津贴等，而不局限于基本工资。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤期间只发生活费怎么办

1.工伤期间单位只发生活费这种做法不对。从法律角度讲，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇得保持不变，单位要按月支付。 2.遇到这种情况，可先和单位好好协商沟通，让单位按规定足额给工资福利待遇。 3.要是协商没结果，就得收集证据了，像劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等。之后可向劳动监察部门投诉，他们能让单位限期改正。 4.还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位补足停工留薪期应得的工资差额等相关待遇。

三、工伤期间只发底薪可以起诉吗

1.工伤期间工资发放问题至关重要。 按照相关法律规定，用人单位应当按照劳动者受伤前的正常工资标准来发放工资。 这里的正常工资标准，包含了劳动者日常的基本工资、绩效工资、奖金等所有应得收入，这是保障劳动者在工伤期间基本生活和权益的重要举措。 2.若用人单位仅发放底薪，这显然违反了法律规定。 劳动者有权要求用人单位按照正常工资标准补发差额部分。 3.劳动者可先与用人单位协商，明确指出其行为违法，要求纠正并补发差额。 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，督促用人单位改正。 4.若劳动监察部门未能有效解决，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律力量维护自身合法权益。 总之，工伤期间只发底薪违法，劳动者要积极维权。

在工伤期间，只发基本工资这种情况并不一定完全准确。除了基本工资外，职工还可能享有停工留薪期工资福利待遇不变，这意味着原工资、奖金、津贴、补贴等都应正常发放。而且，根据具体工伤情况，还可能涉及到其他补偿，比如伤残津贴等。若工伤职工对工伤期间工资待遇等相关问题还有更多疑问，例如如何申请相应待遇、待遇标准是否符合规定等。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤期间工资发放及相关权益保障的具体事宜，帮你维护自身合法权益。