没有签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗

一、没有签劳动合同自己离职可以申请赔偿吗

没签劳动合同且自己离职，特定情况下可申请赔偿。 依据法律规定，用人单位自用工起超一个月不满一年没与劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。而离职赔偿方面，要是因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者据此解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。但若是劳动者自身原因主动离职且不存在法定过错情形，通常不能主张经济补偿。所以，没签劳动合同且自己离职时，要根据具体情况判断是否能申请赔偿。要是对自身情况是否符合赔偿条件存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、没有签劳动合同工伤死亡怎么赔偿

在未签劳动合同但存在事实劳动关系的情况下，工伤死亡需先进行工伤认定，认定后按规定有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿项目，且劳动者家属还可主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益，若用人单位拒绝赔偿，家属可通过法律途径维权。 1、工伤认定是关键前提。用人单位或职工近亲属等需按规定向劳动保障行政部门申请，这是后续获得赔偿的基础。 2、赔偿项目有明确标准。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、未签劳动合同有额外权益。劳动者家属可主张双倍工资差额等。 4、若用人单位拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。 劳动法律法规较为复杂，具体案件情况可能有所不同。若遇到相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、没有签劳动合同劳动法有效吗

1.《劳动法》的效力不受是否签订劳动合同的影响。即便双方没签合同，它照样能发挥作用，保障劳动者权益。 2.没签劳动合同时，劳动者和用人单位间存在事实劳动关系。按相关规定，用人单位得担起相应责任。比如用工超一个月不满一年没签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资。 3.若用人单位有拖欠工资、没依法缴社保等损害劳动者权益的事儿，劳动者能依据《劳动法》等法规，通过劳动仲裁维权。 4.认定事实劳动关系时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能当证据，助力劳动者维护自身合法权益。

当探讨没有签劳动合同自己离职能否申请赔偿时，要知道即便没签合同，只要能证明劳动关系存在，离职时也可能获得相应赔偿。比如因单位未签合同导致的双倍工资赔偿，从入职第二个月起算。若离职还可能涉及经济补偿等情况，像单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者被迫离职就能获得补偿。要是你对没签合同离职的赔偿范围、计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。