解除劳动合同补偿金不给怎么办

一、解除劳动合同补偿金不给怎么办

用人单位不给解除劳动合同补偿金时，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，同时要注意保留证据和时效问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在法定情形下解除劳动合同需向劳动者支付经济补偿金。当用人单位拒绝支付时，劳动者首先选择与用人单位协商，既能高效解决问题，保留证据也便于后续维权。若协商无果，申请劳动争议调解仲裁是重要途径，准备充分证据能增加胜诉几率。而对仲裁结果不满时，向人民法院提起诉讼是最后的法律救济手段。劳动争议申请仲裁时效为一年，这是为了促使当事人及时行使权利。在整个维权过程中，证据起着关键作用。若你在遇到此类问题时对具体的法律适用、证据准备等存在疑惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、解除劳动合同补偿金包含未发的工资吗

解除劳动合同补偿金一般不包含未发的工资。 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时依法向劳动者支付的一次性经济补偿。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资指应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含未发放的正常劳动报酬。因为未发工资是劳动者基于已提供劳动应得的报酬，和经济补偿金性质不同。用人单位解除劳动合同时，需结清工资，并另行计算和支付经济补偿金。若用人单位未支付工资，劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径要求支付工资及相应补偿。在实际遇到解除劳动合同且涉及补偿金、未发工资等相关问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、解除劳动合同企业怎么赔偿的

解除劳动合同的企业赔偿情况分多种，包括协商一致解除、法定情形解除以及经济性裁员等法定情形，不同情形下企业的赔偿责任有所不同。 首先，在协商一致解除的情况下，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其次，法定情形解除时，若劳动者存在严重违纪等法定过错情形，企业解除合同无需支付赔偿；若企业违法解除，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。最后，经济性裁员等法定情形下，企业需支付经济补偿，计算标准同协商一致解除情况，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在解除劳动合同赔偿方面还有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当面临解除劳动合同补偿金不给的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，这是违法行为。除了通过合法途径积极争取补偿金外，还应知晓后续可能的解决办法。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构判定用人单位支付补偿金。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您正遭遇此类困扰，对如何具体操作投诉、仲裁或诉讼流程存在疑问，或者还有其他关于解除劳动合同补偿金的问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解决方案。