解除劳动合同算工龄吗

一、解除劳动合同算工龄吗

解除劳动合同后工龄计算分情况而定，主动辞职重新就业工龄一般重新计算；用人单位有法定过错致劳动者被迫解除合同再就业，原工龄可合并计算连续工龄；因非劳动者过错原因解除或终止合同，符合规定时之前工作年限可能被认定为工龄且特定情形下连续计算。 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者主动辞职属于个人意愿中断就业，所以重新就业后工龄通常从新入职开始算。而用人单位存在法定过错，如未足额支付报酬、未依法缴社保等，侵害了劳动者权益，劳动者被迫解除合同，这种情况下法律倾向于保护劳动者，原工龄可合并计算。对于协商一致解除、合同期满终止等非劳动者过错情形，在计算经济补偿金等特定情形下，之前工作年限有可能被认定为工龄连续计算，具体要依据实际情况和法律法规确定。如果您对解除劳动合同后工龄计算的具体问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、解除劳动合同赔偿金多长时间给

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿，若未按规定支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付赔偿金；劳动者遇拖延支付情况，可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务一次性向劳动者支付经济补偿，且通常在办理完离职手续后就应及时支付。若用人单位违反规定，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。对于劳动者而言，当遇到用人单位拖延支付赔偿金的情况时，首先可尝试与用人单位协商解决，若协商不成，可申请劳动争议仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。当你在实际生活中遇到此类问题，若对相关法律规定及维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、解除劳动合同赔偿金需要什么证据

解除劳动合同要求赔偿金，通常需要证明劳动关系的证据、证明解除劳动合同事实的证据以及证明违法解除的证据，准备充分证据利于维护自身权益争取赔偿金。 首先，证明劳动关系的证据至关重要。劳动合同是最直接的，但现实中不少单位不签合同，此时工资支付记录、社保缴纳记录等都能发挥作用。比如工资银行流水明细能清晰显示单位与劳动者的经济往来，工作证可表明劳动者身份及所属单位。 其次，证明解除劳动合同事实的证据也不可或缺。用人单位出具的书面解除材料当然最好，若没有，像录音录像、聊天记录等也能起到证明作用，比如对用人单位负责人谈及辞退事宜的谈话进行录音。 最后，证明违法解除的证据能增强索赔底气。如用人单位未按法定程序，未提前通知或未协商就解除合同的相关材料，或者能证实其解除理由不成立的证据。 若在收集证据或申请赔偿过程中遇到困难，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨解除劳动合同算工龄吗这个问题时，要知道解除劳动合同的情况较为复杂。比如因用人单位过错导致劳动者解除合同，工龄通常是连续计算的；若是劳动者主动辞职等其他情形，工龄计算方式会有所不同。而且解除劳动合同后再就业，新的工龄计算也有相应规定。你是否对解除劳动合同后的工龄计算存在疑问呢？如果在工龄认定、后续就业工龄衔接等方面还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清其中的法律关系，解答你的各种疑问。