发生工伤公司承担哪些赔偿责任

一、发生工伤公司承担哪些赔偿责任

工伤发生时，公司需承担多方面赔偿责任，具体如下： 1.医疗费用：涵盖挂号、诊疗、买药等合理治疗支出，这些都是工伤治疗中实际产生的必要开销。 2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。职工因伤暂停工作期间，生活还得继续，这份工资保障很关键。 3.辅助器具费：若工伤致残，相关辅助器具费用公司得承担，帮助职工更好生活。 4.伤残就业补助金：职工构成伤残等级，公司要支付这笔钱，助力其后续就业。 5.伤残津贴：五、六级伤残职工难安排工作，公司按月发津贴。 6.死亡赔偿：工伤死亡，公司要支付丧葬补助金等部分费用。不过有工伤保险可分担部分责任。

二、发生工伤公司是否需要支付工资

1.工伤期间，公司必须给职工发工资。这是法律明确要求的，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作去接受工伤治疗时，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利待遇都不会变，公司得按月发。 2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也就再延长12个月。 3.这样规定就是为了保证工伤职工在治疗期间的基本生活和权益。要是公司不发工资，那就是违法了，像劳动法、工伤保险条例等相关法律都不允许。工伤职工可以通过劳动仲裁等法律渠道，让公司支付工资，维护自己的权益。

三、发生工伤公司倒闭了怎么办赔偿

1.当工伤发生后公司却倒闭了，这种情况下在公司清算时，工伤职工权益是要优先得到保障的。必须先明确工伤认定以及劳动能力鉴定都已顺利完成，这是后续维权的重要基础。 2.关于工伤保险待遇，如果公司按规定缴纳了工伤保险，那职工能从工伤保险基金拿到像医疗费、一次性伤残补助金等大部分赔偿。要是公司没缴纳，原本该基金支付的部分就得公司来承担。 3.公司倒闭清算时，职工债权是优先清偿的。工伤职工要向清算组申报债权，索要未赔偿的工伤待遇，像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。若清算财产不够清偿所有债务，职工可能拿不到足额赔偿，这时得留意公司股东有无未履行出资义务等情形，好追究其责任。

在探讨发生工伤公司承担哪些赔偿责任时，我们了解到公司需负责多项赔偿。如工伤治疗期间的医疗费用、停工留薪期的工资福利待遇等。而除了这些，若造成伤残，公司还要支付伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。并且，若员工因工伤死亡，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿责任。工伤赔偿的环节较为复杂，你是否在工伤赔偿方面还有诸如赔偿标准如何确定、申请赔偿的流程等疑问呢？若有，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。