工伤有些什么补偿

一、工伤有些什么补偿

工伤补偿主要涵盖以下几方面： 1.医疗费用：治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，都由工伤保险基金支付。 例如，因工伤住院期间合理的用药费用等都能得到保障。 2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。 这能保障职工在治疗期间生活不受太大影响。 3.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴，维持其基本生活。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级给予一次性补助，帮助职工应对伤残带来的经济压力。 5.生活护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责； 评定伤残等级且确认需生活护理的，工伤保险基金按月支付。 此外，可能还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体视工伤情况而定。

二、工伤有些什么赔偿和补助

工伤赔偿及补助主要涵盖以下多个方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。 这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治。 2.住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医时，所需交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。 4.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障职工停工留薪期间生活不受影响。 5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付。 7.伤残津贴：一至四级伤残职工按月从工伤保险基金领取。 8.一次性工伤医疗和伤残就业补助金：由用人单位支付。 具体赔偿标准和金额取决于工伤职工伤残等级、工资水平等因素。

三、工伤有些什么补贴可以申请

工伤可申请的补贴主要有以下这些： 1.停工留薪期工资：员工因工伤而不得不暂停工作时，在这段期间，其原有的工资福利待遇不会发生改变，依旧按照原来的标准发放。 具体由员工所在的单位按月进行支付，这样能保障员工在受伤治疗期间的基本生活。 2.医疗费：涵盖了治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等。 不过，这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有符合标准的部分，才能够从工伤保险基金中支付。 3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的员工，可从工伤保险基金按月领取伤残津贴，以维持后续生活。 4.一次性伤残补助金：根据伤残的不同等级，由工伤保险基金一次性支付相应的补助金。 5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工，停工留薪期需要护理的由单位负责； 经鉴定确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。 另外，若员工因工死亡，其家属还可申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

工伤补偿是保障劳动者权益的重要方面。除了文中提到的常见补偿外，若因工伤导致职工生活自理障碍，还会有生活护理费补偿。比如工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇以及停工留薪期待遇等。工伤补偿细节往往较为复杂，您是否对工伤补偿还有其他疑问呢？若想深入了解更多工伤补偿相关事宜，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。