工亡社保赔了钱公司还要赔吗

一、工亡社保赔了钱公司还要赔吗

工亡社保赔付后，公司通常还需承担一定赔偿责任，具体情况如下： 1.社保赔付范围： 从法律层面来讲，工伤保险基金承担的费用主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金等。 这些费用是对工亡事件相关支出的一种补偿。 2.公司补充赔偿： 对于供养亲属抚恤金，若工伤保险基金支付部分无法满足供养亲属的实际需求，公司需补足差额。 比如，有的工亡职工有未成年子女需要抚养，孩子在成长过程中，生活、教育、医疗等方面都有持续的费用支出。 若工伤保险基金支付的供养亲属抚恤金有限，不足以维持孩子正常的生活和教育费用，这种情况下，公司就应当继续予以赔偿。 3.保障家属权益： 总之，尽管工伤保险基金已完成赔付，但公司在特定方面仍可能需承担责任，以此来切实保障工亡职工家属的合法权益，让他们在遭受悲痛的同时，生活能有基本的经济保障。

二、工伤都可以得到哪些赔偿

工伤赔偿包含多个项目，主要有医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金以及工亡补助金等，不同项目有不同的支付主体和标准。 1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的相关费用，由工伤保险基金支付，保障工伤职工的治疗支出。 2、停工留薪期工资，职工暂停工作接受工伤医疗时，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工在此期间的生活。 3、护理费根据不同情况确定支付主体，停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需生活护理的由工伤保险基金按月支付。 4、伤残补助金依据伤残等级发放，给予伤残职工相应经济补偿。 5、职工工亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金等相关费用。 工伤赔偿涉及的法律规定较为复杂，具体情况可能因实际案例而有所不同。若你对工伤赔偿还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤都可以申请哪些赔偿金

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下： 1.医疗费用：治疗工伤时，像挂号、住院、买药等符合工伤保险诊疗项目目录规定的费用，都能申请赔偿。 2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，工资和福利待遇保持原来水平不变。 3.伤残津贴：职工因工伤致残并鉴定出伤残等级后，工伤保险基金会按月按一定比例支付。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定补助金额。 5.生活护理费：经鉴定需生活护理的，按生活自理程度不同分等级支付。 6.针对工亡情况，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 申请赔偿要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论。

当我们探讨工亡社保赔了钱公司还要赔吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，即便社保已进行赔付，如果用人单位存在未依法为职工缴纳工伤保险费等情形，其仍需承担应有的赔偿责任。又或者，在社保赔偿之外，若职工家属有其他合理诉求，像精神损害抚慰金等，公司可能也需另行赔偿。这些复杂的情况您是否清楚呢？如果您对工亡后公司是否还需赔偿以及赔偿范围、标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答，帮您明晰权益与责任。