给了经济补偿后还能要工资吗

一、给了经济补偿后还能要工资吗

经济补偿与工资能否同时主张，需根据具体情况判断，若经济补偿是法定情形下的补偿金，劳动者可正常主张工资；若经济补偿是对所有款项的一次性了结且有明确约定，再主张工资可能难获支持。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同解除或终止等法定情形下，用人单位依法支付的经济补偿金，与劳动者基于提供劳动应得的工资，性质不同。工资作为劳动报酬，用人单位有义务按时足额支付。比如用人单位依法解除劳动合同支付经济补偿后，劳动者仍有权主张未支付的工资。然而，若双方协商将经济补偿作为对包括工资在内所有款项的一次性了结，并明确约定，从契约精神和法律规定看，此时再主张工资通常难以得到支持。具体案件中情况可能较为复杂，若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、给了经济补偿还要写离职申请吗

是否需要写离职申请要根据具体情况判断，协商一致解除劳动合同一般需写离职申请，用人单位存在法定过错时劳动者解除劳动合同一般只需送达解除劳动合同通知书。 在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且用人单位依法支付经济补偿的情况下，离职申请能书面确认离职行为，明确双方解除劳动关系的意愿。而且在办理离职手续、进行工作交接等流程中，离职申请是必要环节，能保障双方权益，让离职过程规范有序。例如，离职申请可明确离职时间、工作交接安排等。而当用人单位存在法定过错，像未及时足额支付劳动报酬时，劳动者依法解除劳动合同并获经济补偿，此时送达解除劳动合同通知书即可，表明是因用人单位过错解除劳动关系，强调用人单位的责任。若你对离职申请相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。

三、给了经济补偿金的是不是自动离职

给了经济补偿金并不等同于自动离职，二者存在本质区别，应根据具体事实和法律规定判断劳动关系解除的性质。 经济补偿金是在特定法定情形下，用人单位依法向劳动者支付的补偿。例如劳动合同期满（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、用人单位依照企业破产法规定进行重整等依法解除劳动合同的情况，用人单位需支付经济补偿金。这是基于法律规定，保障劳动者权益的一种经济补偿方式。 而自动离职是劳动者基于自身意愿主动离开工作岗位、解除劳动关系的行为，这种情况下，通常用人单位无需支付经济补偿金。由此可见，经济补偿金的支付与自动离职在性质、适用情形等方面均不同。在实际生活中，如果遇到涉及经济补偿金和离职相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当我们探讨给了经济补偿后还能否要工资时，这其中涉及诸多考量因素。首先，经济补偿与工资的性质有所不同。一般来说，经济补偿是基于特定情形对劳动者的一种额外补偿。而工资是劳动者付出劳动应得的报酬。如果用人单位支付经济补偿的情形并不涵盖工资发放部分，那么劳动者仍有权利索要工资。例如，劳动合同终止时的经济补偿，并不等同于工资。倘若你对在何种情况下给了经济补偿后仍能要工资，或者工资索要的具体流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。