不给加班费能被迫离职吗

一、不给加班费能被迫离职吗

1.在劳动法范畴中，倘若用人单位安排加班却未支付加班费，通常劳动者不能直接选择被迫离职。 劳动者首先应与用人单位进行协商，请求支付加班费。 若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让其责令用人单位限期支付。 要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.然而，要是用人单位的加班安排违反法律规定，比如强迫劳动者加班等情况，劳动者便可以此为由被迫离职，同时要求用人单位支付经济补偿。 这种情况下，劳动者的权益能得到更有效的保障。 需明确的是，不给加班费不一定就能直接让劳动者被迫离职，要依据具体情形来判断。

二、不签合同的承诺有效吗

不签合同的承诺一般有效。承诺属于民事法律行为，若作出承诺的人具有相应民事行为能力，承诺是其真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该承诺有效。 例如，甲、乙双方约定不签订书面合同而以口头方式达成合作，此不签合同的承诺有效。不过，有些情形下法律规定必须采用书面形式订立合同，如建设工程合同，此时不签合同的承诺因违反法律强制性规定而无效。若一方因信赖该承诺遭受损失，作出承诺方可能要承担缔约过失责任。

三、不签合同的主播工资怎么办

若主播与用人单位未签合同，工资仍应依法支付。首先需确定双方存在事实劳动关系，可从工作时长、工作内容、工作场所、考勤记录、工资发放记录等方面收集证据来证明。 根据相关法律，用人单位应按照约定的标准支付工资，若未约定，则参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 若用人单位拖欠工资，主播可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。经仲裁裁决后，用人单位仍不支付的，可申请法院强制执行。

当探讨不给加班费能否被迫离职时，这背后涉及诸多劳动权益相关要点。比如，即使能以不给加班费为由被迫离职，离职后如何保障自己应得的加班费差额呢？是需要通过劳动仲裁等途径来主张。还有，被迫离职后，相关的社保、公积金等权益该如何妥善处理？这些都是大家可能关心的问题。如果您对不给加班费被迫离职以及后续权益保障等方面存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深劳动法律师将为您详细剖析，助您维护自身合法权益。