干了15天被辞退应发多少工资合适

一、干了15天被辞退应发多少工资合适

1.违法辞退情况： 若单位辞退行为属于违法性质，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体而言，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。 每满一年，单位应向劳动者支付一个月工资作为补偿。 例如，工作满3年，就支付3个月工资。 若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.合法辞退情况： 若单位辞退合法，劳动者应得工资是已工作天数的工资。 计算方式为月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作的15天。 3.工资计算要点： 工资计算要涵盖基本工资、津贴、补贴等所有应得款项，而且不能低于当地最低工资标准。 总之，具体应发工资要根据单位辞退是否合法以及劳动者的月工资等多方面因素确定。 若双方对工资计算存在争议，首先可以尝试协商解决；若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、离婚的话一般财产如何分，孩子抚养权如何判

离婚时财产分割，一般遵循夫妻共同财产平均分配原则。但有特殊情况，如一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当予以补偿。若一方存在隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产等行为，对该方可以少分或不分。 孩子抚养权判决，以最有利于未成年子女成长为原则。两周岁以下子女，一般随母方生活。两周岁以上未成年子女，会综合考虑双方经济状况、抚养能力、生活环境等因素。八周岁以上子女，应尊重其真实意愿。比如一方经济条件好且有稳定住所，能为孩子提供更好生活学习环境，在抚养权争夺上会更有优势。

三、离婚的话一方有疾病怎么处理最好

离婚时若一方有疾病，财产分割有讲究。要是因疾病生活困难，有能力的另一方得适当帮忙，患病方可要求多分财产保障生活。 子女抚养权方面，若疾病不影响照顾教育且患病方有意愿能力，可争取抚养权；若疾病严重影响子女健康，抚养权可能给另一方。 离婚方式上，能协议离婚最好，就财产、子女等协商好签协议。协商不了，可诉讼离婚，法院会依法公正判决。

当我们探讨干了15天被辞退应发多少工资合适这个问题时，要明确工资计算通常是按劳动合同约定标准来进行。一般来说，月工资会先换算成日工资，再乘以实际工作天数。比如月工资为3000元，一个月按30天算，日工资就是100元，那15天的工资就是1500元。但这只是简单示例，实际情况可能因加班、绩效等因素而不同。若你在工资计算方面还有疑问，例如加班工资如何计算、绩效工资该怎么算进这15天里等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。