工资不发有什么补偿金么

一、工资不发有什么补偿金么

用人单位无故不发放工资，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿，还可要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此时用人单位需支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遭遇用人单位无故不发工资的情况时，要积极维护自身合法权益。如果对相关法律规定和维权流程不清楚，建议向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以确保自身权益得到有效保障。

二、律师差旅费可以抵扣进项吗

律师差旅费能否抵扣进项，得分情况看。 可抵扣情形： 交通方面，像乘飞机、火车等获注明身份信息票据，能按规定算进项税额来抵扣。例如航 程单，按特定公式计算。 住宿取得专用发票，进项税额能抵。 不可抵扣情形： 餐饮费就算有专票也不能抵，因其属个人消费。 用于集体福利等特殊情况的差旅费支出，进项税额不能抵。

三、律师差旅费是由谁来出钱

通常来讲，律师在开展工作过程中产生的差旅费，一般是由委托方来承担的。 在委托代理合同这个重要的文件里，往往会清晰地写明差旅费的承担方到底是谁。 倘若合同没有明确地约定这一点，那么依照法律规定以及行业内的常规做法，差旅费就应该由委托方进行支付。 这是因为律师为委托方提供法律服务，是以委托方的委托为基础的，而差旅费是在履行委托事务的过程中必然会产生的费用。 不过呢，要是双方在后续的沟通协商中达成了一致意见，也有可能让其他方来承担差旅费。 总而言之，差旅费的承担方究竟是谁，要依据委托代理合同的约定，或者是双方经过协商之后所确定的结果来判定。

当我们探讨工资不发有什么补偿金么这个问题时，首先要明确用人单位无故拖欠工资，劳动者是有权获得相应补偿的。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而且，如果用人单位拒不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。工资不发影响着劳动者的切身利益，若你对工资不发的补偿金计算方式、申请流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。