好几年都不签劳动合同怎么赔偿

一、好几年都不签劳动合同怎么赔偿

用人单位好几年不与劳动者签劳动合同，除支付最多11个月双倍工资外，劳动者可要求补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，劳动者解除劳动关系可要求单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资，最多11个月；满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同。对于长时间不签合同的情况，劳动者要求补签无固定期限劳动合同是合理合法的。若单位拒绝补签，劳动者以此解除劳动关系并索要经济补偿金是有法律依据的。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在实际生活中，若劳动者遇到类似用人单位拒绝补签等侵害自身权益的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、根据劳动法未签劳动合同怎么结算工资

用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同，需支付双倍工资；劳动者工资按约定和实际工作时间计算，单位拒付或少付工资，劳动者可申请仲裁维权。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要每月付双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起也每月付双倍工资。工资结算上，只要劳动者正常劳动，单位就该按约定标准和实际工作时间支付工资。这是对劳动者权益的有力保障。若单位拒绝或减少支付工资，劳动者申请仲裁是有效的维权途径。如果在这方面遇到困扰，不确定自身权益是否受到侵害，或者不清楚具体维权流程，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、根据劳动法公司裁人怎么赔偿

公司合法裁员需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员则支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，且裁员时要履行相关程序。 根据《劳动合同法》规定，在合法裁员情况下，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，比如不符合法定裁员情形或者未遵循法定程序，就要支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。同时，公司裁员时需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告裁员方案等。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，规范企业的裁员行为。如果您遇到公司裁员相关问题，不确定自身权益是否受到侵害，建议向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

当我们探讨好几年都不签劳动合同怎么赔偿时，首先要明确用人单位需承担支付双倍工资的责任。工作几年，就需支付相应月份的双倍工资差额。而且，这种情况下，劳动者还可能被视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。那要是遇到用人单位拒绝赔偿怎么办？怎样通过合法途径维护自身权益？如果您对这些后续问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善解决因未签劳动合同引发的各类赔偿问题，保障您的合法权益。