工作13年被辞退怎么赔偿没给交社保

一、工作13年被辞退怎么赔偿没给交社保

单位违法辞退员工且存在未缴纳社保情况时，员工可要求单位支付赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）以及补缴社保，若协商不成可申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》相关规定，单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作13年，经济补偿标准为13个月工资，赔偿金即为26个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，对于未缴纳社保问题，员工有权要求单位补缴工作期间的社保，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。在处理此类问题时，员工可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，要注意收集好相关证据，比如工作证、工资条等。如果遇到复杂情况或对相关法律规定不太清楚，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、工作13年辞职单位给补偿吗

员工主动辞职，单位是否补偿分情况，个人原因主动辞职一般无补偿，特定情形下单位需支付补偿，补偿有标准。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因个人原因主动辞职，如自身职业发展、家庭因素等，单位通常无需给予经济补偿。但存在一些用人单位有过错的情况，像未按合同提供劳动保护、未及时足额发工资、未依法缴纳社保等，员工被迫辞职，或者用人单位提出并与员工协商一致解除合同，单位就应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工作13年且符合补偿条件，单位需支付13个月工资作为补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。如果在这方面遇到疑问，不清楚自身情况是否符合补偿条件，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

三、工作13年自己辞职单位有补偿吗

一般情况下员工主动辞职单位无需支付经济补偿，但用人单位存在法定过错情形时，员工以此为由辞职，单位应支付经济补偿。 依据《劳动合同法》相关规定，当用人单位出现诸如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此提出辞职，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如工作了13年，若符合法定可获补偿情形，单位应支付13个月工资的经济补偿。而若不存在法定过错情形，员工主动辞职，单位则无补偿义务。若你对自己辞职的情形是否符合获得经济补偿的条件存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当遭遇工作13年被辞退且单位没给交社保的情况，除了要求单位支付相应的辞退赔偿外，社保权益也必须得到保障。单位应补缴这13年的社保费用，以确保你的养老、医疗等权益不受损。另外，关于辞退赔偿的具体计算方式，如果存在争议，也需要进一步明晰。比如，是否符合法定辞退情形，赔偿金的标准是否准确等。若你对工作13年被辞退的赔偿细节、社保补缴流程或其他相关法律问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答和有效帮助。