辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

一、辞职后公司要求赔偿培训费怎么办

需视具体情况而定。若公司为你提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与你订立服务期协议，你违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金。违约金数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若公司未满足上述条件，如只是内部常规培训等，要求赔偿培训费不合理，你可拒绝。你可先查看劳动合同及相关培训协议，明确双方权利义务。若协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体事实和证据判定是否需赔偿培训费及赔偿数额。

二、辞职后公司部给发工资如何办

辞职后公司不发工资，可通过以下途径解决。首先与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求其在合理期限内支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。

三、辞职后公司有什么补偿

辞职后公司是否给予补偿需分情况而定，主动辞职一般无补偿，但因公司法定过错被迫主动辞职及协商一致辞职的，公司需支付经济补偿。 主动辞职时，若劳动者出于个人职业发展等自身原因辞职，公司通常无需支付经济补偿。而当公司存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴社保等法定过错情形，导致劳动者被迫辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应当支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。协商一致辞职的情况下，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，按照法律规定，公司也需支付经济补偿。如果在辞职补偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或者我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

当遇到辞职后公司要求赔偿培训费的情况时，关键在于判断培训的性质以及公司要求是否合理。如果是专项培训且有相关约定，公司要求赔偿有一定依据；若只是常规的职业技能培训，公司的要求可能缺乏合理性。比如培训费用的计算是否准确，培训是否真的针对你个人提升且能为公司带来明显效益。对于这些复杂的问题，你是否存在疑问呢？如果还想进一步了解辞职后应对公司不合理培训费赔偿要求的具体策略，或者对整个事件的法律风险评估等有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。