劳动仲裁可以撤销工伤赔偿协议吗

一、劳动仲裁可以撤销工伤赔偿协议吗

劳动仲裁里想撤销工伤赔偿协议，得满足法定情况。像协议有重大误解，把赔偿金额算错；或者显失公平，一方趁对方困难占了大便宜；又或者一方靠欺诈等手段让对方违背意愿签协议，受损方就能要求撤销。 主张撤销协议的一方要负责举证，拿出证据证明存在可撤销的情况。仲裁机构会审查协议订立过程和内容，根据事实和法律决定是否支持撤销请求。

二、劳动仲裁可以直接申请上诉吗

劳动仲裁后不能直接“上诉”。对仲裁裁决不服，不是走上诉流程，而是起诉。 终局裁决时，劳动者不服可在收到裁决书15日内，向基层法院起诉；用人单位通常不能起诉，但有法定情形的，30日内可向中院申请撤销。 非终局裁决时，双方不服都能在15日内，向基层法院起诉。超期不起诉，裁决就生效。总之，劳动仲裁后依情况启动起诉或撤销程序。

三、劳动仲裁可以仲裁外地的公司吗

劳动仲裁能针对外地公司。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管。 要是劳动合同履行地在本地，哪怕公司注册地在外地，本地仲裁委也有权管。履行地一般是劳动者实际工作地，像在本地工作，就能在本地申请仲裁。 要是用人单位所在地在外地，劳动者也能去公司注册地的仲裁委申请。 总之，符合上述任一条件，就能对相应外地公司提劳动仲裁维权。

当探讨劳动仲裁是否可以撤销工伤赔偿协议时，要知道若存在重大误解、显失公平等法定情形，劳动仲裁是有可能支持撤销该协议的。比如协议签订时一方对自身工伤状况存在严重认识不足，导致赔偿数额与实际应得差距过大，这种情况下就可能满足撤销条件。但具体的判定需要根据详细的事实和证据来确定。若你对劳动仲裁撤销工伤赔偿协议还有更多疑问，比如怎样收集相关证据来支持撤销主张等，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的法律建议。