工伤赔偿责任划分标准是什么

一、工伤赔偿责任划分标准是什么

工伤赔偿责任划分遵循无过错责任原则。即职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，无论用人单位是否存在过错，都应当承担工伤保险责任。 认定工伤一般需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。若因工作原因受到事故伤害，如在工作时因机器故障受伤，或患职业病，像长期接触粉尘患尘肺病等，都属于工伤范畴。 赔偿责任划分中，用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿；未缴纳的，则全部由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额依伤残等级等确定。

二、工伤赔偿责任怎么认定

工伤赔偿责任认定主要看是否符合工伤认定标准。首先，需确认职工与用人单位存在劳动关系。然后，看是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。 根据《工伤保险条例》，常见工伤情形如工作中突发疾病在48小时内经抢救无效死亡等也属工伤。若被认定为工伤，用人单位需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 一般由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定后，按相应标准确定赔偿责任。

三、工伤赔偿责任要如何认定

工伤赔偿责任认定需遵循一定规则。首先，要确认劳动关系，这是基础。一般需通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。 其次，认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。如在工作中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等，也可视同工伤。 再者，确定赔偿责任主体。通常由用人单位承担工伤赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位支付；若已缴纳，则部分由工伤保险基金支付，部分由单位支付。需注意收集相关证据，如事故现场证人证言、医院诊断证明等，以便顺利认定工伤赔偿责任，维护自身合法权益。

工伤赔偿责任划分标准在工伤认定及后续处理中至关重要。明确了责任归属，才能确保受伤职工得到应有的赔偿。在工伤赔偿责任划分标准里，用人单位若有过错，无疑要承担主要责任。若职工自身存在一定过失，比如未遵循安全操作规程等，责任划分可能会有所不同。此外，若涉及第三方侵权导致工伤，责任划分更为复杂。比如在工作中因第三人原因受伤，工伤保险与第三人侵权赔偿该如何协调？对于工伤赔偿责任划分标准还有更多疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您深度解析。