工伤都有误工费吗

一、工伤都有误工费吗

1.工伤情况下有停工留薪期工资这一保障。工伤职工在停工留薪期间，其原来的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这和一般民事侵权里的“误工费”虽有不同，但都能保障受伤者的收入。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多不超12个月。

3.当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，之后需按照相关规定去享受伤残待遇。

二、工伤后所有费用都由单位承担吗

工伤后费用并非都由单位承担。

根据工伤保险条例，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。但在停工留薪期内，原工资福利待遇由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间的工伤待遇等费用由单位支付。所以，要看单位是否缴纳工伤保险，以及费用所属类别等情况。若缴纳了保险，部分费用由基金出；未缴纳则单位需承担本该由基金支付的部分，同时也要支付停工留薪期工资等。

三、工伤后赔偿标准是怎样规定的

工伤赔偿标准依不同情形而定。首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若造成伤残，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级至十级依次递减。伤残津贴一级伤残为本人工资90%，逐级递减。生活护理费根据护理依赖程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例发给亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体赔偿需结合工伤认定等级、本人工资等综合确定。

工伤停工留薪期是对工伤职工的重要保障。它不仅确保职工在受伤期间工资福利待遇不变，由单位按月发放，与一般民事侵权的“误工费”有所区别，更体现了对工伤职工权益的特殊保护。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但最多也不超12个月。而一旦工伤职工评定了伤残等级，停工留薪期待遇就会停止，转为享受伤残待遇。你是否对工伤停工留薪期还有其他疑问呢？比如停工留薪期的具体计算方式，或者伤残评定后的待遇衔接等问题。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。