工伤如何跟老板要钱赔偿

一、工伤如何跟老板要钱赔偿

工伤赔偿一般可按以下步骤进行： 1.确定劳动关系：这是关键的第一步。 要尽可能全面地收集能证明与老板存在劳动关系的各类证据。 比如劳动合同，它是最直接的证明； 工资发放记录，包括银行工资流水明细、工资条等； 工作证、出入证等能显示工作身份的证件。 这些证据能明确双方的雇佣关系。 2.进行工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 需提交详细的事故报告，说明事故发生的时间、地点、原因等； 还有医疗诊断证明，包含医院的检查报告、诊断结论等相关材料，以便确定是否属于工伤范畴。 3.劳动能力鉴定：工伤认定后，依据伤情向相关机构申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 4.与老板协商赔偿：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，与老板协商，明确赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等及具体金额。 5.申请劳动仲裁：若协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，请求裁决老板支付赔偿款。 要依据法规，合法推进赔偿事宜。

二、工伤如何跟公司申请民事赔偿

工伤民事赔偿有一套规范流程： 1.申请工伤认定：在规定时间内（通常为1年）向当地劳动保障行政部门提出申请。 申请时需提交各类相关材料，像劳动合同，它能证明你与公司的雇佣关系； 还有医疗诊断证明，明确受伤情况等。 2.认定后提赔偿要求：劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，若认定为工伤，就可向公司提出民事赔偿要求。 3.准备证明材料：要准备好诸如工伤认定决定书、医疗费用发票（用于证明医疗花费）、工资流水（体现收入情况）等证据，证实工伤事实及造成的损失。 4.协商或仲裁：与公司协商赔偿事宜，明确赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以及对应的赔偿金额。 若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 5.应对仲裁结果：仲裁裁决后，若公司不服，会在规定时间内向法院提起诉讼； 若公司履行裁决，要确保赔偿款按时足额到位。 总之，工伤民事赔偿要依法依规开展，及时申请工伤认定至关重要。

三、工伤如何跟老板聊赔偿

关于与老板沟通工伤赔偿事宜，可参考以下要点： 1.选好沟通时机与地点：选择老板相对空闲、心情平和的时候，比如提前预约一个双方都方便的时段。 地点要安静且不受打扰，例如老板的办公室，关闭房门，避免外界干扰，为沟通创造良好氛围。 2.平和开场表明来意：以平和、理性的态度与老板打招呼，简单说明此次沟通是关于工伤赔偿的事情，让老板清楚谈话主题。 3.陈述工伤详情并提供证据：清晰讲述工伤发生的具体时间、准确地点、详细经过以及所造成的伤害情况。 同时，拿出相关证据，如医院的医疗诊断证明等，增强说服力。 4.明确自身权利：依据《工伤保险条例》等法规，向老板明确说明自己应享有的权利，像医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。 5.协商赔偿方案：提出具体赔偿金额或计算方式，但要留有余地，便于双方协商调整。 6.寻求合法途径解决分歧：若老板有异议或协商无果，可建议通过劳动仲裁等合法途径解决纠纷，维护自身权益。

当面临工伤如何跟老板要钱赔偿这一问题时，首先要及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。然后，可与老板进行协商，明确赔偿项目及金额。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。同时，要注意工伤赔偿的时效问题，避免因拖延而影响自身利益。在整个过程中，了解自身应得的各项赔偿，如医疗费、误工费、伤残补助金等至关重要。要是你对工伤赔偿的具体流程、赔偿标准或其他相关问题仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详尽的解答。