工伤被单位辞退了有什么补偿

一、工伤被单位辞退了有什么补偿

1.经济补偿： 当单位存在违法辞退员工的情况时，需要依据员工的工作年限来支付经济补偿金。 具体来说，每满一年就支付一个月的工资。 比如，员工在单位工作了3年，那么单位就应支付3个月工资作为经济补偿。 若工作时间在六个月以上但不满一年的，这种情况按照一年来计算； 而工作不满六个月的，则支付半个月工资。 2.工伤待遇： 若员工因工伤而被单位辞退，其依然可以享受一系列工伤相关待遇，像工伤医疗待遇以及停工留薪期工资等。 停工留薪期通常由医疗机构出具诊断证明来确定，在此期间，单位要按照规定支付员工工资，保障员工的基本生活。 3.额外赔偿： 要是单位因自身过错导致辞退员工，劳动者还可主张额外的赔偿。 例如，单位未依法为员工缴纳社保，从而导致员工无法享受工伤待遇，这种情况下员工就可要求相应赔偿。 总之，员工工伤被单位辞退可获得经济补偿、工伤待遇以及可能的额外赔偿。 若权益受损，劳动者可依法申请劳动仲裁维权。

二、工伤后被单位辞退怎么办赔多少钱

工伤后被单位辞退属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可获得工伤赔偿以及违法辞退的赔偿金，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。 从工伤赔偿方面来看，按照相关规定，需先进行工伤认定，再依据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，随后根据《工伤保险条例》获取相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有伤残津贴。从违法辞退赔偿角度讲，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位此种行为属违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。具体经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。当自身遭遇此类情况时，由于涉及法律条款的理解和具体赔偿金额的计算等复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、工伤后被单位辞退有什么赔偿

工伤后劳动者被单位辞退，单位行为可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者既能获得工伤待遇赔偿，又能获得违法解除劳动合同赔偿金。 依据《工伤保险条例》，劳动者工伤后应享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资（此期间工资福利待遇不变）以及构成伤残时的伤残津贴等。同时，按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者若遭遇这种情况，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如果您或身边的人遇到类似工伤后被单位辞退的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

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