工伤停薪留职单位不批准怎么办

一、工伤停薪留职单位不批准怎么办

若工伤停薪留职单位不批准，可按以下步骤处理： 一、明确法律依据 工伤职工依法享有停薪留职待遇，这是受法律保护的权利。 单位若不批准，明显违反法律规定。 比如《工伤保险条例》就对工伤职工的相关权益有明确阐述。 二、申请内部调解 职工可先向单位的劳动争议调解委员会申请调解。 在调解过程中，清晰表明自己因工伤需要停薪留职的合理诉求，要求单位批准。 三、申请劳动仲裁 若调解不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请时，要准备充分的证据，像工伤认定决定书，它能证明工伤的事实； 医疗诊断证明，可显示伤情及恢复所需时间等，以此证明自己符合停薪留职条件。 四、提起诉讼维权 若对仲裁结果不满意，职工还可向人民法院提起诉讼。 职工要依法维护自身权益，保障工伤待遇。 单位也应遵守法规，批准符合条件职工的停薪留职申请。

二、工伤停薪留职工资低怎么算

工伤停薪留职期间工资待遇的计算方式如下： 一、按原工资标准发放 一般来说，在工伤停薪留职期间，员工的工资应按照原工资标准来发放。 这里的原工资标准，是指员工在受伤前正常工作时所获得的工资水平，包含基本工资、津贴、补贴等各类常规收入，以保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。 二、按约定执行 若劳动合同或者单位规章制度中对工伤停薪留职期间的工资有另外的明确约定，那么就按照该约定来执行。 但这种约定需符合法律法规的相关规定，不能损害员工的合法权益。 三、维权途径 若单位没有按照规定支付工资，员工首先可以与单位进行协商，争取友好解决。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照规定支付工资。 不同地区和单位可能存在差异，具体要以当地法律法规及单位规定为准。 员工应妥善保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，方便维护自身合法权益。

三、工伤停薪留职的工资是多少

工伤停薪留职期间工资待遇相关规定如下： 1.工资标准：工资通常按照原工资标准发放。 这里的原工资标准，具体是指工伤职工在因工受伤前12个月的平均工资。 2.支付主体：若用人单位已为工伤职工缴纳工伤保险，停工留薪期内的工资由工伤保险基金支付。 反之，若用人单位未缴纳工伤保险，该工资则需由用人单位支付。 3.停工留薪期限：停工留薪期不超过12个月。 但如果伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限不得超过12个月。 总之，工伤停薪留职的工资应依据原工资标准确定，具体由工伤保险基金还是用人单位承担，要视用人单位是否缴纳工伤保险的情况而定。

当面临工伤停薪留职单位不批准的情况时，不必慌张。首先要明确，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期的权利。单位不批准可能违反了相关法律规定。在此期间，不仅原工资福利待遇不变，单位还应依法缴纳各项社会保险费。若单位执意不批准，职工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。对于工伤停薪留职单位不批准所引发的一系列问题，如工资待遇如何保障、权益如何有效维护等，你若还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。