临时工工伤公司怎么解决问题

一、临时工工伤公司怎么解决问题

1.临时工发生意外后，首要之事便是及时送其前往医疗机构接受救治。 在送医过程中，要确保选择合适的医疗机构，以保障临时工的生命安全，同时密切关注其伤情变化，维持伤情稳定。 2.公司需在30日内为临时工申请工伤认定。 若用人单位未按规定提出申请，临时工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这是为了保障临时工后续能顺利获得相应待遇。 3.经过认定确定为工伤后，临时工便可按照相关规定享受工伤待遇。 具体包括医疗费，用于支付治疗期间的各项医疗费用； 停工留薪期工资，保障其在休养期间的基本生活； 还有伤残津贴等。 4.若公司未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由公司支付工伤保险待遇。 若公司拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后公司需偿还相应款项。 总之，公司要积极履行法定责任，切实保障临时工合法权益。

二、临时工工伤赔偿应找谁赔偿

临时工工伤赔偿责任的认定需要根据具体情况分析，主要有以下几种情形： 1.通常来说，临时工和用人单位存在劳动关系。 若临时工在工作中因意外事故受伤，或者因工作环境等因素患上职业病，这种情况下，用人单位需要承担工伤赔偿责任。 例如，临时工在操作机器时因机器故障受伤，用人单位就应负责赔偿。 2.若是临时工在劳务派遣期间受伤，劳务派遣单位就是用人单位，由其承担赔偿责任。 若实际用工单位有过错，像未对临时工进行必要的安全培训、未提供安全的工作环境等，实际用工单位要承担连带赔偿责任。 3.当临时工与发包单位存在直接用工关系，且发包单位有过错，比如把工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，发包单位需承担赔偿责任。 总之，要依据临时工与各单位的具体法律关系确定赔偿责任主体。 若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、临时工工伤保险赔了公司还要赔么

临时工因工受伤赔偿问题，有以下几种情况： 1.正常情况：一般而言，临时工因工受伤后，在获得工伤保险赔偿后，公司通常无需再赔偿。 工伤保险基金会依规支付工伤待遇，像医疗费，会对临时工因工伤产生的医疗费用进行相应补偿； 伤残津贴会依据伤残等级定期发放，保障临时工后续生活； 一次性伤残补助金则是一次性给予相应补偿。 2.特殊情况：若工伤保险赔偿不足以弥补临时工全部损失，例如因工伤导致生活不能自理，需要部分生活护理费等，且这些损失与公司过错相关，比如公司未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，公司需根据自身过错程度承担相应赔偿责任。 3.充分赔偿情况：如果临时工受伤完全是工作原因且属于工伤范畴，工伤保险也已充分赔偿，那么公司一般无需额外赔偿。

临时工工伤后，公司的妥善解决至关重要。首先要及时送医救治，确保临时工得到有效治疗。同时，按照工伤认定程序，积极配合相关部门完成认定工作。在赔偿方面，需依法支付临时工的医疗费用、停工留薪期工资等。而且，若临时工因工伤导致劳动能力下降，公司还应根据伤残等级给予相应的伤残津贴等赔偿。要是公司对工伤处理流程、赔偿标准等存在疑问，或者临时工及其家属对赔偿有异议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为大家详细解读，助力合法合理解决临时工工伤问题。