工伤除了医疗费用,还有其他费用吗

一、工伤除了医疗费用,还有其他费用吗

工伤所涉及的费用，除了医疗费用外，还有多种其他费用，具体如下： ①停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工进行治疗时，在这段停工治疗的期间内，员工的工资会按照正常标准发放。 这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入，使其能安心养伤。 ②伤残津贴：若员工经专业鉴定后，伤残等级为一至四级，那么从工伤保险基金中，会按月为其支付伤残津贴，以保障其后续生活。 ③生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期若需要护理，就由所在单位负责安排护理； 而经劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 ④一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，一次性支付给工伤职工，对其伤残情况给予一定的经济补偿。 ⑤一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤除了医药费还要赔什么

工伤发生后，除了医药费之外，还有一系列赔偿项目，具体如下： 1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一般来说，停工留薪期不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认后，可适当延长，但延长不得超过12个月。 2.生活护理费：依据工伤职工生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。 生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个不同等级。 3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数进行计算。 伤残等级不同，补助金的计算标准也有所不同。 4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 5.劳动能力鉴定费：由用人单位支付。 这些赔偿项目保障工伤职工权益，不同地区标准或有差异。

三、工伤除了医疗费还应付赔偿吗

工伤赔偿除了医疗费外，通常还涉及多项费用支付。 具体如下： 1.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间工资按原工资待遇发放。 一般来说，停工留薪期不超过12个月，这能保障职工在治疗期间的基本生活和收入稳定。 2.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，支付标准是本人工资的一定比例，为伤残职工提供长期的生活保障。 3.一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级确定具体数额，不同等级补助金额有所不同。 4.生活护理费：依据生活自理程度，如生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。 5.工亡相关补助：职工因工死亡时，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金给其亲属。 此外，治疗和康复费用、伤残辅助器具配置费用等由工伤保险基金支付，单位未缴保险则由单位承担。

当我们探讨工伤除了医疗费用，还有其他费用吗这个问题时，其实工伤赔付包含多个方面。除了医疗费用，还有停工留薪期工资，这能保障职工在受伤治疗期间的基本收入。此外，还有伤残津贴等，若职工因工伤导致伤残，就可依法获得相应的伤残津贴。了解这些对于维护工伤职工权益至关重要。你是否对工伤赔偿还有其他疑问呢？要是你想进一步知晓工伤赔偿的具体流程、标准认定等问题，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准详细的解答。