工伤后社保应付那些费用怎么算

一、工伤后社保应付那些费用怎么算

工伤后，社保从工伤保险基金承担医疗费用、康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金以及14级伤残职工的伤残津贴等费用；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则由用人单位支付全部工伤保险待遇。 1、医疗费用方面，符合相关目录和标准的治疗工伤所需费用，由社保的工伤保险基金支付，保障工伤职工的基本医疗需求。 2、康复费用，只要工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复且符合规定，费用就从工伤保险基金支付，助力职工康复。 3、辅助器具费经确认后按国家标准从基金支付，一次性伤残补助金按伤残等级以一定月数本人工资支付，14级伤残职工的伤残津贴按月按比例从基金支付。 4、若用人单位未依法缴费，发生工伤时就要承担全部待遇支付责任。工伤待遇涉及复杂规定和具体情况，若对相关费用承担等有疑问，建议咨询专业律师以保障自身权益。

二、工伤后社保断交厂里停产咋办

工伤后社保断交，已认定工伤职工原本由工伤保险基金支付部分或有支付风险；厂里停产不影响工伤认定和权益，需根据停产情况采取不同措施维护自身工伤待遇。 1、工伤认定和待遇与社保缴纳紧密相关，按规定工伤保险是保障职工工伤权益的重要制度，社保断交可能导致工伤保险基金支付受阻。 2、若工厂暂时停产，督促其补缴社保是关键，因为补缴后工伤后续待遇可正常从基金支取，工厂拒绝补缴时，劳动监察部门可责令其补缴，这是基于劳动保障法律法规对职工权益的保护。 3、若工厂永久停产且面临破产清算，工伤待遇作为优先债权清偿，职工应及时认定工伤，再通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维权，这是为保障职工在特殊情况下仍能获得应有的工伤待遇。 若你在工伤待遇及工厂停产相关问题上遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤后社保局有啥赔偿

关于工伤后社保局的赔偿，主要有这些要点： 1.医疗费用报销：会依照工伤保险规定的诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准来支付相关费用，让工伤职工的医疗花费能得到合理补偿。 2.停工留薪期待遇：职工停工留薪期间，工资福利保持不变，由单位按月发放，通常时长不超12个月，保障职工在此期间生活不受太大影响。 3.伤残津贴：若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，按本人工资一定比例发放，比如一级伤残是本人工资的90%。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，按相应月数的本人工资支付，像十级伤残就是7个月本人工资。 5.工亡赔偿：若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等赔偿。

在了解工伤后社保应付哪些费用怎么算时，我们明晰了其中的各项细则。然而，工伤后的情况往往较为复杂。比如，工伤康复费用社保是否涵盖以及如何申请，还有工伤期间工资福利待遇的具体标准与发放方式等，这些都是与工伤后社保费用密切相关的拓展问题。若您对这些方面仍有疑问，担心自己在工伤后不能全面、准确地获取社保应支付的费用，那就别错过机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，确保您在工伤后能最大程度维护自身权益，清楚知晓社保应付费用的每一个环节。