工伤后公司要辞退我怎么办

一、工伤后公司要辞退我怎么办

1.公司在员工工伤期间辞退员工，这很可能是违法解除劳动合同的行为。法律是有明确规定的，员工工伤期间，公司通常是不能把员工辞退的。 2.要是公司执意辞退，员工可以先跟公司说清楚，指出他们这种做法是违法的，让公司继续履行劳动合同。 3.若公司不听，员工就得收集像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明这类证据，然后向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁时，员工能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿金的两倍。经济补偿金按在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。 4.此外，员工还能要求公司承担工伤相关待遇，比如医疗费、停工留薪期工资等。

二、工伤后公司要求辞职该怎么赔偿

1.公司让工伤员工辞职，这不合理还可能违法。工伤发生后，得先做工伤认定。通常用人单位要在事故发生30天内申请，要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内直接去申请。 2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，还有一次性伤残补助金，有保险基金付，没参保公司付。 3.若工伤员工难以在原岗工作，经同意单位要安排合适岗位。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金（保险基金付）和一次性伤残就业补助金（单位付）等。别轻易辞职，先协商赔偿，不行就劳动仲裁。

三、工伤后公司让做司法鉴定了怎么办

关于工伤后公司要求做司法鉴定的相关事宜，具体说明如下： 1.明确鉴定目的：公司让做司法鉴定是常见程序，其主要目的在于确定工伤的伤残等级以及其他相关事项。 明确这一点很重要，因为伤残等级的确定直接关系到后续的工伤赔偿额度、赔偿范围等一系列事宜。 2.配合鉴定工作：要积极配合司法鉴定机构的各项工作安排。 如实提供包括病历、诊断证明、检查报告等在内的相关医疗资料，确保鉴定工作能够顺利开展，以保障鉴定结果的准确性。 3.对结果有异议的处理：若对鉴定结果存在异议，可在规定时间内申请重新鉴定。 申请时需要有合理理由，例如鉴定机构没有合法的鉴定资质，或者鉴定人员不具备相应的专业能力等。 4.维护自身权益：积极配合司法鉴定虽是处理工伤事宜的关键环节，但也要时刻注意维护自身合法权益。 若遇到疑问，及时向专业律师咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

当面临工伤后公司要辞退你的情况，这无疑给受伤的你又增添了一份焦虑。公司的这种行为很可能是违法的。首先，你可以要求公司给予相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。其次，若公司执意辞退，你有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，要求恢复劳动关系或者获得合理的经济补偿。你是否正为此事发愁呢？要是对于工伤后公司辞退的赔偿标准、维权流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你提供精准有效的帮助，让你在这场维权之战中不再迷茫。