劳动仲裁有啥权力和责任

一、劳动仲裁有啥权力和责任

劳动仲裁委权力不小。能受理劳动纠纷案子，仔细查看双方证据，还能让当事人提供或补充证据。能询问相关人员、调查取证，做出的裁决有法律效力，不履行可申请法院强制执行。 责任也重大。得按法定程序办案，保障当事人权益。要在规定时间审结案子，依法律法规裁判，保证公平公正。还得保管好案件材料，对秘密隐私保密，维护劳动关系稳定。

二、劳动仲裁有强制执行权吗

劳动仲裁没有直接强制执行力。它是劳动争议仲裁委员会对劳动纠纷进行公正裁决。 仲裁裁决生效后，要是一方不履行，另一方能向有管辖权的法院申请强制执行。 法院受理后，会依法采取查询、冻结存款等多种措施，保障申请人权益。劳动仲裁裁决的执行，得依靠法院的强制力。

三、劳动仲裁有几种结果

劳动者诉求全获支持：要是用人单位有诸如不发工资、没缴社保、违法辞退等过错，且劳动者证据扎实，仲裁委就会满足其所有要求。 部分请求得支持：这在实际里很常见。仲裁委审查后，可能只认同劳动者部分主张，像加班工资计算基数有分歧，就会合理调整后支持一部分。 全部请求被驳回：要是劳动者的说法没事实和法律支撑，比如证明不了劳动关系，或诉求不合法，仲裁委就会驳回全部请求。 双方达成调解：仲裁时仲裁委会组织调解，要是双方自愿协商好并达成协议，仲裁委就出调解书，它和裁决书效力一样。

当我们探讨劳动仲裁有啥权力和责任的时候，其实劳动仲裁有着重要且明确的职责范围。它有权对劳动争议进行公正裁决，判定双方的权利义务。比如在确定劳动关系、工资支付、经济补偿等方面发挥关键作用。同时，劳动仲裁也有责任确保仲裁程序合法、公正，保障当事人的合法权益。若你在劳动纠纷中对劳动仲裁的权力行使、责任界定，或者对整个仲裁流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清劳动仲裁相关的种种问题，为你的权益保驾护航。