工伤没认定超过时效该怎么办

一、工伤没认定超过时效该怎么办

关于工伤认定申请超时效的处理，分以下情况说明： 1.若用人单位未按规定时限提交申请，那在此期间，按条例规定本应享受的工伤待遇等相关费用，就得由用人单位来承担。这是对用人单位未及时履行责任的一种约束。 2.从劳动者方面看，自身原因超时效，通常社保行政部门就不再受理了。 3.要是因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可向社保行政部门说明，争取重新受理，但实践中较难认定。此时也可与单位协商赔偿，协商不成，可通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷等案由，让单位承担赔偿责任。

二、工伤没认定下来工资怎么算的

1.在工伤认定结果尚未出来时，处于停工留薪期的职工，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。这里所说的原工资福利待遇，通常参照职工因工伤或患职业病前12个月的平均月工资来确定。我曾见过类似案例，按此计算能保障职工基本生活。 2.若职工实际工作时间不足12个月，那就依据实际工作月数算平均月工资。 3.单位可能要求职工拿出像工资条、银行工资流水这类能证明工资数额的证据。 4.要是单位不肯支付工资，职工先尝试和单位协商；协商无果，可借助劳动监察部门或通过劳动仲裁维护自身权益。

三、工伤没认定上单位怎么赔偿

若工伤未能成功认定，单位依旧需要承担相应的赔偿责任，这是保障劳动者权益的重要体现。 具体而言： 1.工资支付方面，单位应当支付劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。 这是考虑到劳动者因意外可能面临收入中断的情况，保障其基本生活。 2.治疗期间福利方面，在治疗工伤的这段时间里，单位需要照常发放工资福利。 这样能让劳动者安心治疗，不用担心经济来源问题。 3.伤残费用方面，若工伤导致劳动者出现伤残的情况，单位还需承担伤残津贴等相关费用。 不过，也存在特殊情况。 若劳动者是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等自身不当行为导致伤亡的，单位则无需承担赔偿责任。 总之，单位不能以工伤未被认定为借口，逃避自身应尽的责任，必须严格依法保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

当面临工伤没认定超过时效的情况时，确实会让人有些棘手。虽然错过了正常认定时效，但并不意味着完全没有解决办法。比如，可以尝试与用人单位协商，看是否能达成赔偿协议。或者考虑通过民事诉讼的途径，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。但在这个过程中，需要收集充分的证据来证明工伤事实。你是否正被工伤没认定超过时效的问题困扰着呢？要是对后续该采取何种措施、如何收集证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。