临时工工作几年不能辞退员工

一、临时工工作几年不能辞退员工

1.在中国，并不存在临时工工作一定年限就不能被辞退的专门规定。临时工的用工形式多样，情况有所不同。 2.若属于临时性用工，形成的可能是劳务关系。这种情况下，辞退等相关事宜，要按照双方签订的劳务合同约定来处理。 3.要是所谓“临时工”实际已构成事实劳动关系，用人单位辞退员工就得遵循劳动法律法规。比如员工无过错时，符合经济性裁员条件（像企业按破产法规定重整等）可辞退，但要给经济补偿；员工有严重违反单位规章制度等过错，单位可辞退且不用给补偿。总之，能否辞退看劳动关系规定，而非工作年限。

二、临时工工作受伤怎么赔偿多少钱

临时工工作中受伤，关键得搞清楚是劳动关系还是劳务关系，具体情况具体分析： 1.若是劳动关系下的临时工（其实就是短期用工），这就算工伤。得先去做工伤认定，认定完后再看伤残等级来确定赔偿金额。赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期的工资，要是构成伤残还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。一般工伤保险基金出大头，单位出小头，要是单位没交保险，那就得单位全掏腰包。 2.要是劳务关系下的临时工，那就得按双方的过错来担责。要是提供劳务的人自己有过错，接受劳务那方的赔偿责任可能就会轻点。赔偿范围主要就是医疗费、误工费、护理费、营养费这些实际产生的合理费用。

三、临时工工作期间摔伤属于工伤吗

临时工工作时摔伤，有可能被认定为工伤，这在我国法律中有明确规定。具体如下： 1.工伤认定关键在于劳动关系。不管是正式合同工还是临时工，只要和用人单位存在劳动关系，包含事实劳动关系，在工作时间、工作地点，因工作受伤，通常就属于工伤范畴。 2.确定劳动关系很重要。看是否受单位管理、单位是否支付报酬等。若存在劳动关系，单位要按规定申请工伤认定。 3.若单位不申请，临时工或其近亲属可在一年内申请。认定成功后，就能依法享受工伤保险待遇。

临时工工作几年不能辞退员工呢？一般来说，在符合法定情形下，无论临时工工作年限多久，单位都可能辞退员工。但要是没有正当理由，连续工作满十年等符合特定条件时，单位就不能随意辞退。比如，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，续订劳动合同时，劳动者就有权要求订立无固定期限劳动合同，此时单位不得无故辞退。如果您对临时工辞退相关问题，像辞退的合法程序、赔偿标准等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。