公司不交社保也不签合同怎么赔偿

一、公司不交社保也不签合同怎么赔偿

公司不交社保且不签合同的行为违法，劳动者可主张未签劳动合同的二倍工资（最多11个月）、要求补缴社保及相应损失赔偿，还可解除合同并要求支付经济补偿金。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月，这是对用人单位不签合同行为的惩罚性规定。而关于社保缴纳，这是用人单位的法定义务，未缴纳的应补缴，若给劳动者造成如无法享受医保待遇等损失，用人单位要承担赔偿责任。同时，根据相关法律，用人单位存在未缴纳社保等违法情形时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果劳动者遇到公司有此类违法行为，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司不交社保也不减员怎么办

公司存在不交社保以及离职后不减员的行为是违法的，员工可通过合法途径维护自身权益。 依据《社会保险法》，用人单位有义务自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。若公司不交社保，员工可向当地社保经办机构投诉，经办机构会责令公司限期改正，逾期不改则对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款。 当员工离职后，公司应及时办理减员手续。若公司不配合，员工首先可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行义务。并且，如果因公司未及时减员给员工造成诸如影响在新单位参保等损失，员工有权要求公司赔偿相应损失。 在实际生活中，若你遇到类似公司违法违规行为，自身权益受到侵害时，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

三、公司不交社保的经济补偿怎么要

若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径索要经济补偿。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务。公司未依法缴纳社保的行为是违法的。 首先，协商是较为温和的解决方式。员工指出公司违法性并要求补缴社保及经济补偿，若协商成功签订协议，能高效解决问题。 其次，劳动监察部门作为监管机构，有权责令公司改正，若公司逾期不改会受处罚，这能有效督促公司履行义务。 最后，申请劳动仲裁是较为正式的途径。员工提供相关证据，仲裁委依法裁决。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保障了员工的合法权益。 如果在索要经济补偿过程中遇到复杂情况或有法律疑问，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

当公司出现不交社保也不签合同的情况时，赔偿问题至关重要。除了之前提到的相关赔偿外，还可能涉及到员工的一些其他权益。比如，员工因公司未缴纳社保而无法享受的社保待遇损失，公司可能也需承担赔偿责任。并且，如果员工因为公司不签合同而未能及时获得应有的晋升机会等间接损失，在合理范围内也可能要求公司给予一定补偿。对于这些赔偿细节，你是否还有疑问呢？如果想深入了解公司不交社保也不签合同的全面赔偿事宜，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答。