什么证据都没有怎么讨要工资

一、什么证据都没有怎么讨要工资

在没有任何证据的情况下讨要工资确实是一件很棘手的事情，但也并非完全没有办法。 首先，你可以尝试与雇主进行坦诚的沟通，表明自己的困境和需求，看是否能唤起对方的良知或找到解决问题的途径。 ②如果沟通无果，你可以收集一些间接证据，比如工作期间的考勤记录、与同事的交流情况、工作任务的安排及完成情况等，这些都可能在一定程度上证明你为雇主提供了劳动服务。 ③同时，也可以向劳动监察部门投诉，他们有一定的调查权和执法权，可能会帮助你获取相关证据或督促雇主支付工资。 ④另外，如果你之前与雇主有过书面的约定或协议，那将是非常有力的证据，一定要妥善保存并提供给相关部门。 总之，虽然没有直接证据会增加讨要工资的难度，但通过多种途径和方法，还是有可能维护自己的合法权益的。

二、妻子出轨两个孩子法院会怎么判

法院判决子女抚养权归属，核心原则是最有利于未成年子女。 首先会综合考虑孩子年龄。两周岁以下的子女，一般随母亲生活，除非母亲有不宜抚养的情形。八周岁以上的孩子，会尊重其真实意愿。 对于两到八周岁的孩子，会考量双方的抚养能力与抚养条件，比如经济状况、居住环境、教育背景、陪伴孩子的时间等。妻子出轨并非决定抚养权归属的绝对因素，但这一行为可能影响法官对其抚养能力和对孩子成长影响的判断。若男方能证明自身抚养更有利于孩子身心健康，获得一个或两个孩子抚养权的可能性较大；若双方抚养条件相当，也可能判决一人抚养一个孩子。

三、妻子出轨两个孩子抚养权归谁抚养

孩子抚养权判定要考虑很多方面，妻子出轨不是唯一关键。法律以孩子利益最大为原则。 通常会看孩子年龄、双方抚养条件、孩子生活环境稳不稳定等。 两周岁以下孩子一般随母亲，除非母亲不适合抚养；两周岁以上的，协商不成法院按有利孩子原则判；八周岁以上要尊重孩子意愿。 要是能证明妻子出轨严重影响孩子，或她抚养条件差，自己抚养更有利，争取两个孩子抚养权机会大，最终由法院公正裁决。

当面临什么证据都没有怎么讨要工资的问题时，即便缺乏直接证据，仍有多种途径可尝试。比如，你可以收集工友的证人证言，证明你确实在该单位工作过。还可以留意工作期间的一些间接证据，像工作群聊天记录、工作证、考勤记录等。同时，与老板或相关负责人的电话录音、短信沟通等，也能在一定程度上作为辅助。倘若你在收集证据或讨要工资过程中遇到阻碍，或者对整个流程仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你提供精准有效的建议和解决方案，帮你顺利讨回工资。