企业工伤保险赔偿范围有哪些

一、企业工伤保险赔偿范围有哪些

企业工伤保险赔偿范围主要涵盖以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中支付。 比如符合目录的药品费用等。 2.住院伙食补助费：所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%，给住院工伤职工发放该补助。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准，由所在单位报销。 4.康复治疗费：工伤职工到签有服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家标准从基金支付。 6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放。 7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责； 评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数计发。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，其直系亲属可享相关补助金。

二、企业工伤保险赔偿金额怎么算

企业工伤保险赔偿金额的计算，主要涉及以下几个关键因素： 1.伤残等级：伤残等级从1级到10级，不同等级对应不同赔偿比例。 1级最为严重，赔偿比例最高； 10级相对较轻，赔偿比例最低。 这一等级的评定，需依据专业的鉴定标准和程序来确定。 2.本人工资：以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资作为计算基数。 工资的准确核算，关系到赔偿金额的合理性。 3.地区差异：不同地区的工伤保险赔偿标准存在差异，主要是考虑到各地经济发展水平、生活成本等因素。 因此，计算赔偿金额时，需参照当地具体规定。 计算公式为：赔偿金额=本人工资×伤残等级赔偿比例×规定的赔偿年限（一般在924个月之间）。

三、企业工伤保险赔偿范围包括什么

企业工伤保险赔偿范围具体如下： 1.医疗及康复费用：职工治疗工伤所产生的医疗费用，以及后续为恢复身体机能进行康复治疗所花费的费用，都在赔偿范围内。 2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。 3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用会得到赔偿。 4.伤残辅助器具费用：对于因工伤导致身体残疾，需要安装配置伤残辅助器具的，相关费用由工伤保险承担。 5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得相应的生活护理费。 6.伤残补助金及津贴：包括一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。 7.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工可享受一次性医疗补助金。 8.工亡相关补助金：因工死亡职工的遗属，可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这些赔偿旨在保障职工及其家属权益，减轻经济负担，具体标准依工伤程度等确定。

在了解企业工伤保险赔偿范围有哪些后，我们要知道这一范围涵盖多个方面。比如，职工因工伤导致的医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费等都在赔偿之列。还有停工留薪期内的工资福利，保障职工在受伤期间的基本生活。此外，伤残津贴也是重要一项，根据伤残等级给予相应补助。若职工不幸因工伤死亡，其近亲属还能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。对于这些赔偿范围的具体细节、申请流程等，你还有疑问吗？如果有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。