工伤单位赔偿项目包括哪些

一、工伤单位赔偿项目包括哪些

工伤发生后，单位的赔偿项目涉及多个方面，具体如下： 1.医疗方面：工伤医疗费是用于治疗工伤的开销，得符合工伤保险诊疗项目目录等要求；若职工需康复治疗，相应的康复费也由单位承担。 2.停工留薪期：职工因工伤暂停工作治疗期间，单位要按原来的工资福利待遇，按月发放停工留薪期工资。 3.伤残情况（若构成伤残）：根据伤残等级，单位可能要支付伤残津贴；职工与单位解除或终止劳动关系时，还得按伤残等级支付一次性伤残就业补助金。 4.其他费用：职工工伤需护理且单位未参加工伤保险时，单位可能要承担护理费；符合条件的工伤复发相关费用，单位也要承担。若单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付。

二、工伤单位赔偿怎么计算

工伤赔偿的计算可不是件简单事儿，得好好捋一捋。 1.医疗费：得是实际产生的费用，而且要符合工伤保险诊疗项目目录等相关要求，这样的费用才能算在赔偿里。 2.停工留薪期工资：员工在这个期间，工资福利待遇和原来一样，由所在单位按月发钱，一般最多发12个月。 3.伤残津贴：要是职工因工伤被鉴定为一级到四级伤残，就保留劳动关系但不用上班了。工伤保险基金按月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。 4.一次性伤残补助金：根据伤残等级来定，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月等。 5.还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。总之，赔偿数额得结合实际算清楚。

三、工伤单位赔偿哪些费用

工伤发生后，单位需要对员工进行相应费用的赔偿，具体如下： 1.治疗及康复费用：涵盖治疗工伤实际产生的各类费用，像医药费，包含购买药品的支出；诊疗费，即进行各项检查、诊断的费用；还有住院费等，以及后续康复所需要的费用，这些都是保障员工身体恢复的必要支出。 2.住院伙食补助：员工因工伤住院治疗时，单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给员工发放住院伙食补助费，以满足其住院期间的饮食需求。 3.异地就医交通食宿费：若员工需到统筹地区以外就医，相关的交通及食宿费用，单位也需承担。 4.停工留薪期工资：员工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付，保障员工生活不受影响。 5.伤残津贴：一至四级伤残员工保留劳动关系、退出工作岗位，由单位按月支付伤残津贴。 6.一次性伤残补助金：依据伤残等级，对应不同赔偿标准支付。 7.工亡相关补助：员工因工死亡时，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

工伤单位赔偿项目包括哪些呢？除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有住院伙食补助费等。若职工因工伤造成残疾，单位还需支付一次性伤残补助金等。此外，工伤职工离职时，单位可能要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解这些赔偿项目，能让工伤职工更好地维护自身权益。要是你对工伤单位赔偿项目的具体标准、计算方式或者申请流程等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你理清工伤赔偿的方方面面。