工伤签了赔偿协议还可以仲裁吗

一、工伤签了赔偿协议还可以仲裁吗

1.按协议履行的一般情况：通常而言，在工伤赔偿协议签订完毕后，就应当依照协议的内容去履行相应的义务。 这是基于双方达成的共识和约定，保障协议的严肃性和有效性。 2.可申请撤销协议的情形：如果协议存在一些法定可撤销的情况，比如重大误解，即劳动者对协议中的关键内容存在错误认识； 或者显失公平，赔偿数额与实际应得差距过大等。 又或者是在劳动者被欺诈、胁迫，并非出于自身真实意愿的情况下签订了协议，那么劳动者就可以向仲裁机构申请撤销该协议，以维护自身的合法权益，要求依法获得应有的工伤赔偿。 3.尊重协议效力的情况：若协议是双方真实意思的体现，不存在上述不合理情形，并且不违反法律法规的强制性规定，仲裁机构通常会认可协议的效力，一般不会支持劳动者再次申请仲裁。 总之，工伤签了赔偿协议后能否仲裁，要结合具体协议的签订情况以及相关法律规定来综合判断。

二、故意伤害可以自诉吗

故意伤害是否可以自诉，需根据具体情况判断。 一般来说，故意伤害罪是公诉案件，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉。 但在一些轻微的故意伤害案件中，被害人有证据证明的，可以向人民法院提起自诉。 比如，故意伤害致轻伤，且犯罪行为较为轻微，被害人愿意和解的，就可以选择自诉。 自诉案件中，被害人需承担举证责任，证明被告人的犯罪行为。 同时，自诉案件的审理程序相对简单，一般在三个月内审结。 如果被害人选择自诉，应向有管辖权的人民法院提起诉讼，并提交相关证据材料。 总之，故意伤害是否可以自诉，要根据案件的具体情况来确定。

三、故意伤害可以索要误工费吗

1.在故意伤害案中，受害者有权利索要误工费。 这是因为受伤使得实际收入减少了。 2.法律规定，受害者得提供因误工减少收入的证明，像工资单、纳税证明等。 3.要是受害者有固定收入，就按实际减少的收入来算误工费； 要是没固定收入，就按最近三年平均收入算，或者参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。 4.要注意，误工费的赔偿期限得依据医疗机构出具的证明来确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间能算到定残日前一天。 总之，故意伤害案中的受害者因误工遭损失，有权向加害人要误工费。

在工伤赔偿中，签了赔偿协议后能否仲裁是个备受关注的问题。一般情况下，如果协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形，是可以申请仲裁撤销该协议，重新主张权利的。但如果协议是双方真实意思表示，内容合法有效，可能就无法再通过仲裁改变。倘若你对工伤签了赔偿协议后还能不能仲裁，以及协议是否有效等有疑问，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析工伤赔偿协议与仲裁的相关要点，为你解答，让你清晰掌握自身权益。