受了工伤后被辞退怎么赔偿

一、受了工伤后被辞退怎么赔偿

1.关于工伤后被辞退的情况，这里给大家详细说说。 若劳动者是因工伤而被用人单位辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。 这是因为工伤职工依法享有相应权益，用人单位不能随意辞退。 2.此时，劳动者有两种选择。 一是要求继续履行劳动合同，让自己能继续在原岗位工作； 二是要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。 3.那经济补偿怎么计算呢？是按劳动者在本单位工作的年限来算的。 每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。 工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 4.劳动者还应申请工伤认定，这样就能享受工伤待遇，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 5.要特别注意，申请工伤认定是有时效限制的，一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起开始计算。

二、受了工伤后误工费怎么给公司赔偿

工伤误工费的相关规定 1.支付主体：工伤误工费一般由用人单位来支付。 这是保障职工在工伤期间基本生活和权益的重要举措。 2.停工留薪期待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间不得超12个月。 3.误工费计算方法：计算误工费要按照职工受伤前的月平均工资。 若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算； 低于60%的，则按60%计算。 4.维权途径：若用人单位未依法支付误工费，工伤职工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应费用，以维护自身合法权益。

三、受了工伤后都可以有什么诉求

工伤赔偿涉及多方面内容，具体如下： 1.医疗费用：职工因工伤产生的各类费用，如挂号费、治疗费、药费以及住院费等，均应由用人单位全额承担。 这些费用是工伤治疗过程中的必要支出，保障职工能得到及时有效的治疗。 2.停工留薪期工资：当职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 这能维持职工在治疗期间的基本生活。 3.伤残津贴：若经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，为伤残职工提供长期的生活保障。 4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付相应数额的一次性伤残补助金，以补偿职工因伤残遭受的损失。 5.解除劳动关系时的补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 需明确，具体诉求及赔偿标准要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果等确定。

当面临受了工伤后被辞退怎么赔偿这个问题时，赔偿内容涵盖多方面。除了要支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金外，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，工伤期间的工资、医疗费、康复费等也应依法支付。若你对工伤后辞退赔偿的具体计算、赔偿流程或其他相关疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。