受工伤后辞职有赔偿吗

一、受工伤后辞职有赔偿吗

受工伤后辞职一般有赔偿。劳动者因工受伤，经工伤认定和劳动能力鉴定后，若辞职可获得相应赔偿。 若被鉴定为五至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是对工伤职工解除或终止劳动关系后可能发生的医疗费用的补偿；一次性伤残就业补助金则是对因工伤导致就业能力下降的补偿。 不过，需注意申请赔偿的时效等程序性要求，按规定及时申请，以保障自身权益能顺利实现。

二、受工伤后辞退员工怎么处理

受工伤后辞退员工要分情况处理，停工留薪期内或被鉴定为丧失、部分丧失劳动能力时辞退属违法，应支付赔偿金；工伤医疗期过且无劳动能力障碍等，存在法定情形可依法辞退，但要支付工伤待遇。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在员工工伤处于停工留薪期内或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，单位辞退员工是违法解除劳动合同的行为。此时用人单位需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而当员工工伤医疗期已过，经鉴定无劳动能力障碍等，且存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位可以依法解除劳动合同，不过仍要支付相应工伤待遇，比如一次性伤残补助金等。单位在辞退工伤员工时必须谨慎对待，严格依法依规操作，不然将承担不利的法律后果。如果您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

三、受工伤后辞职公司该怎么赔付工资

1.工伤后辞职不必担忧赔付问题。一旦被认定为工伤，在停工留薪期间，公司得按你原本的工资福利，每月把工资发给你。这个停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，是可以适当延长些时间的。 2.伤残赔付方面，若劳动能力鉴定确定有伤残等级，那能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还能从基金拿到一次性工伤医疗补助金，公司则要付一次性伤残就业补助金。若公司没依法交工伤保险费，所有赔付就得公司担着。 3.要收好相关证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。必要时通过劳动仲裁来维护自身权益。

当探讨受工伤后辞职是否有赔偿时，这其中涉及到诸多细节。首先，若工伤已认定且劳动能力鉴定也已完成，根据伤残等级不同，赔偿项目和标准各异。即使辞职，一次性伤残就业补助金等赔偿通常还是会有的。但要注意，辞职可能会影响一些赔偿的领取流程和时间节点。比如，某些地区要求在离职后一段时间内申请相关赔偿才会被受理。你是否正面临受工伤后辞职的情况，对赔偿事宜心存疑虑呢？要是对受工伤后辞职的赔偿范围、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。