工伤职工工资按什么标准发放

一、工伤职工工资按什么标准发放

关于工伤职工工资发放，有以下相关规定： 1.工资标准：按原工资标准发放。 这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。 例如，某职工过去12个月工资总和为6万元，那平均每月5000元，此即为原工资。 2.工资上下限：若工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。 3.支付时间：在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。 停工留薪期一般不超12个月。 比如一般的工伤情况，停工留薪期通常就在12个月内。 4.特殊情况：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。 这样的规定是为了保障工伤职工权益，同时兼顾用人单位的合理负担。

二、工伤职工工资算周末吗

关于工伤职工工资计算，有以下相关要点： 一、计算包含周末 工伤职工工资计算通常是包含周末的。 这是为了充分保障工伤职工的合法权益。 二、停工留薪期规定 1.工资待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，一般是指该职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资收入。 2.期限时长：停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

三、工伤职工工资如何确定

关于工伤职工工资及待遇相关规定，具体如下： 一、原工资福利待遇的确定 工伤职工工资按其原工资福利待遇确定。 这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前，正常出勤时应享受的工资收入。 具体包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴及补贴等各项收入。 二、停工留薪期规定 工伤职工停工留薪期一般不超12个月。 若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可适当延长，且延长时间不得超12个月。 在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 三、评定伤残等级后的待遇 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，以保障其后续治疗的相关权益。

当我们探讨工伤职工工资按什么标准发放时，要知道这是个重要且复杂的问题。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期的时长是有规定的，不同伤情对应的期限不同。比如一些骨折情况，停工留薪期可能相对较长。而且如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是在工伤期间工资发放出现纠纷，比如单位少发、拖延发放等情况该怎么办呢？若你还想深入了解工伤职工工资发放标准的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。