如果合同到期自己不续签合同有补偿吗

一、如果合同到期自己不续签合同有补偿吗

一般情况下，合同到期后自己不续签合同，通常是没有补偿的。 合同到期后，双方的劳动关系自然终止。如果是劳动者主动提出不续签，除非用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，导致劳动者提出解除劳动合同，否则劳动者不能获得经济补偿。 然而，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；或者用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，要求终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 总之，合同到期不续签是否有补偿，要根据具体情况来判断。

二、如果合同到期公资怎么发

合同到期工资发放遵循以下规则。若双方终止劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资应按照劳动合同约定的标准和实际出勤天数计算支付。 若合同到期后劳动者继续工作，用人单位未表示异议，形成事实劳动关系，工资仍按原合同约定标准发放。若后续双方重新签订合同，按新合同标准执行。 若用人单位不按规定发放工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、如果合同到期公司不续签怎么赔偿

劳动合同到期公司不续签，需向劳动者支付经济补偿，支付标准按劳动者工作年限计算，有具体的工资计算及上限规定，公司不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。 依据《劳动合同法》，劳动合同到期公司不续签时支付经济补偿是明确规定。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额付，且支付年限最高不超十二年。这是为了平衡双方利益，保障劳动者权益同时，也避免不合理的高额补偿。公司若不依法支付经济补偿，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。若你在这方面有具体问题，可向专业法律人士咨询。

当探讨如果合同到期自己不续签合同是否有补偿时，除了考虑一般情况，还有一些特殊情形值得关注。比如，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同是没有经济补偿的。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同则是有补偿的。您是否对合同到期不续签的补偿问题存在疑问呢？如果您还想深入了解合同到期不续签补偿的计算方式、申请流程等更多细节，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。