公司不能辞退患11种疾病的员工吗

一、公司不能辞退患11种疾病的员工吗

根据法律规定，公司并非绝对不能辞退患11种疾病的员工。 若员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。但医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 这11种疾病的具体情况需具体分析其严重程度及对员工工作能力的影响等。比如员工患重病但经过治疗恢复较好能正常工作，公司不能随意辞退；若病情严重无法胜任工作且调岗后仍不能胜任，公司履行法定程序后可辞退。关键在于要符合法定程序和条件，不能违法解除劳动合同。

二、公司不能辞退员工的情形有哪些

根据我国法律规定，公司不能辞退员工的情形主要有以下几种： 1.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：在此情况下，公司辞退员工属于违法行为。 2.患病或非因工负伤，在规定医疗期内：员工享有医疗期的保障，公司不可随意辞退。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期：这是对女性员工的特殊保护时期，公司辞退行为无效。 4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：员工工作年限较长且接近退休，公司应予以妥善安置，不能辞退。 5.法律、行政法规规定的其他情形：具体依据相关法律法规确定。 若公司违反上述规定辞退员工，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益，要求公司支付赔偿金等。

三、公司不能辞退员工吗

公司在特定情况下可以辞退员工，分为员工有过错和无过错等不同情形，违法辞退则需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当员工存在严重违反规章制度、严重失职舞弊给单位造成重大损害等过错时，公司有权辞退且无需支付经济补偿，这是保障公司合法权益，维护正常生产经营秩序的体现。而对于员工无过错的情况，如患病医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等，公司履行提前通知或额外支付一个月工资等程序后可辞退，但要支付经济补偿，这体现了对员工权益的兼顾。若公司违法辞退，像辞退孕期、产期、哺乳期女职工，严重侵害了员工权益，员工可要求公司支付赔偿金。在实际生活中，若你对公司辞退相关问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当我们探讨公司是否不能辞退患11种疾病的员工时，这其中涉及到诸多具体情况。比如，对于患病员工，公司需要按照相关法律规定给予合理的医疗期。在医疗期内，公司通常不能随意解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司在履行一定程序后，是有可能解除劳动合同的。你是否在公司与患病员工相关的问题上存在疑问呢？如果对于医疗期时长、后续工作安排或者解除合同程序等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。