工伤赔偿由社保支付的哪些费用

一、工伤赔偿由社保支付的哪些费用

工伤赔偿中由社保支付的费用主要有以下几方面： 1.医疗费：这是治疗工伤产生的各类费用，像挂号费、住院费、医疗费以及药费等。 不过，这些费用需符合相关标准，即工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，只有这样的费用才能由社保支付。 2.康复费：当工伤职工需要进行康复治疗时，需经劳动能力鉴定委员会确认，相应的康复费用可由社保承担。 3.辅助器具费：若工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具，比如假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等，要先经劳动能力鉴定委员会确认，之后相关费用由社保支付。 4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，护理由所在单位负责； 经鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

二、工伤赔偿由公司的有哪些部门承担

工伤赔偿一般由公司的人力资源部门和财务部门负责。 具体情况如下： 1.人力资源部门职责： 负责工伤认定申请。 当员工发生工伤后，人力资源部门需及时收集相关证据， 协调处理工伤相关事宜。 要与工伤职工及其家属保持密切沟通，解答他们的疑问，协助他们完成各项手续。 2.财务部门职责： 核算工伤赔偿费用。 根据人力资源部门提供的工伤认定结果以及相应赔偿标准，仔细计算应赔偿的具体金额。 支付赔偿费用。 从公司财务资金中安排款项，确保赔偿费用能及时、准确地支付给员工。 认定结果出来后，财务部门会严格依据相关规定计算赔偿金额，然后按流程安排资金支付给员工，切实保障员工的合法权益。

三、工伤赔偿由谁来赔付

工伤赔偿一般是由用人单位来承担赔付责任。 具体情况如下： 1.单位参保情况：用人单位需依法参加工伤保险，并为本单位所有职工缴纳工伤保险费。 当职工发生工伤时，工伤保险基金将支付相应的工伤待遇。 这里的工伤待遇涵盖多个方面，比如医疗费，用于职工因工伤产生的医疗支出； 停工留薪期工资，保障职工在停工治疗期间的基本生活； 还有伤残津贴等。 2.单位未参保情况：若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。 若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。 3.劳务派遣情况：当劳务派遣单位跨地区派遣劳动者，若被派遣劳动者在用工单位因工作受伤，由用工单位承担工伤保险责任。 若劳务派遣单位存在过错，也要承担相应的补充责任。

工伤赔偿由社保支付的费用包含多个方面。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由社保支付。若你对工伤赔偿中社保支付的具体范围、申请流程或者其他相关细节仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你明晰工伤赔偿中社保支付费用的各项事宜。