在公司工伤公司怎么赔偿费

一、在公司工伤公司怎么赔偿费

公司工伤赔偿一般包含以下方面： 1.医疗费：治疗工伤产生的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。 比如一些常规的检查费用、必要的药品费用等。 2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 通常不超12个月，若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不超12个月。 3.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，享受一次性伤残补助金并按月领伤残津贴； 五至六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难安排的，单位按月发伤残津贴。 4.一次性补助金：职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿金额依工伤认定结果、劳动能力鉴定等级定。 公司未缴工伤保险，费用公司担。 有疑问可咨询当地劳保部门或律师。

二、签3年合同可以辞职吗

签3年合同当然可以辞职。辞职一般分为两种情况： 协商一致解除：与用人单位协商，双方达成一致意见后，可解除劳动合同，这种情况下用人单位通常需支付经济补偿。 提前通知解除： 预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。期限届满，劳动合同解除。 即时解除：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除合同，且用人单位需支付经济补偿。 总之，劳动者虽签了3年合同，但基于自身意愿及法定情形，有权利解除劳动合同。

三、签3年合同提前辞职要赔钱吗

签3年合同提前辞职是否赔钱需分情况，正常按规定通知用人单位辞职一般不赔钱，存在违反服务期约定、违反竞业限制约定等特定情形则可能需赔钱。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，这是劳动者的法定辞职权，这种情况下辞职通常无需支付赔偿金。而当用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反该服务期约定时，就应当按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用；另外，若劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。除此之外，正常履行辞职程序，不存在上述特定违约情形的，一般无需向用人单位赔钱。如果您在实际生活中遇到此类问题，不确定自己的情况是否需要赔钱，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当谈到在公司工伤公司怎么赔偿费时，我们了解到了一系列赔偿项目及计算方式。但实际情况中，可能还存在一些特殊情况。比如工伤复发后的费用该如何处理？是由公司继续承担还是有其他规定？另外，如果公司拒绝按照规定赔偿，员工又该通过怎样的合法途径维护自己的权益？这些都是大家可能会关心的问题。若你在工伤赔偿方面还有任何疑问，或者对自身权益保障存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你明晰自身权益与应对之策。