拖欠工资不给去哪里告法院

一、拖欠工资不给去哪里告法院

通常，不建议直接因拖欠工资去法院，可这样维权： 先向劳动监察部门反映。他们有权监督检查，能要求单位限期发工资，逾期不付还能责令加赔。 也可申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷的必经步骤，仲裁委裁决后，不服再起诉。 但单位拖欠或没足额付报酬时，可依规定直接向法院申请支付令，符合条件法院会发出。优先选监察投诉或仲裁，必要时才诉讼。

二、拖欠工资不离职可以直接去仲裁吗

劳动者遇用人单位拖欠工资，不离职也能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷、维护劳动者权益的法定办法。 按法律规定，工资要按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。只要能证明与单位有劳动关系及被拖欠工资，就能申请仲裁。 申请时得备好仲裁申请书，写清请求和理由，带上劳动合同、工资条等能证明情况的证据材料。仲裁委受理后会公正裁决，助劳动者讨回工资。

三、拖欠工资不签劳动合同如何赔偿

我曾遇到过类似劳动者维权的事，深知这其中的不易。以下为这类情况的要点： 未签劳动合同：用工超一个月不满一年没签合同，单位得从满一个月次日起，到补签合同前一日，每月付双倍工资。满一年没签，视作签无固定期限合同，还得付11个月双倍工资。 拖欠工资：单位要足额发工资。经责令限期支付还不付，需按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。 劳动者可收集工作证等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维权。

当我们探讨拖欠工资不给去哪里告法院时，这其中存在诸多要点。首先要明确，一般需向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。同时，在起诉前要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。另外，劳动争议案件通常有一定的仲裁前置程序，即要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。若你在拖欠工资维权过程中，对管辖法院的确定、证据准备或仲裁程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你依法讨回工资。